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Charge-e de recrutement

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Localisation recruteur Ville de LILLE    status candidat Titulaire

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ville lille 59 recrute
Charge-e de recrutement
01/12/2020

Descriptif et missions

Ville de LILLE recrute :
Charge-e de recrutement

Finalité du poste :

Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements permanents autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Dans un souci de continuité de service et de gestion des charges d’activité, le/la chargé.e de recrutement permanent peut être amené.e à prendre en charge des procédures de recrutement temporaire.

Missions :
Organiser le processus de recrutement
- Suivre les besoins des services et participer à l’élaboration du plan de recrutement en lien avec son/sa responsable d’unité, le/la référent-e RH du pôle concerné et en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la gestion de la masse salariale.

- Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler si besoin le profil de poste, réaliser les déclarations de vacance de poste obligatoire, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire

- Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats

- Mettre en œuvre un sourcing ciblé dans le cadre du développement de la mobilité interne, alimenter et gérer le vivier de candidatures (via logiciel Fœderis)

- Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné et transmettre les éléments à la direction de l’administration du personnel

- Participer au développement de l’attractivité de la Ville

Gestion des évaluations

- Conseiller les candidat-es et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité

- Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d’évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs, mises en situation technique, tests comportemental en milieu professionnel-

- Négocier les préavis de recrutement en lien avec la personne recrutée et/ou son service ou employeur d’origine

- Définir les conditions de recrutement, mener les négociations salariales et formaliser les fiches de rémunérations

- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi de la collectivité, réaliser des bilans d’intégration

- Gérer les entretiens de débriefing

Missions annexes

- Participer aux ateliers mobilités en lien avec le service accompagnement des projets professionnels

- Participer aux projets transversaux du pôle

Profil recherché

Savoir-faire

- Techniques d’évaluation

- Capacité à porter la politique de recrutement

- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs

- Savoir analyser et synthétiser

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel),

- Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers-)

- Capacité à utiliser l’anglais dans le cadre d’une évaluation (entretien ou mise en situation) est un plus


Connaissances
- Connaissance des métiers et du statut de la FPT

- Connaissance en matière de rémunération

- Connaissance de la réglementation et des procédures administratives liées au recrutement

- Connaissance des logiciels métiers (Civitas, Fœderis) et des plateformes de diffusion (Place de l’emploi public, Cap Territorial) est un plus

Description de la collectivité

Ville-Centre de 232.000 habitants, au coeur d’une métropole de plus d’un million d’habitants, Lille se développe en cherchant à répondre chaque jour aux besoins de tous. Services de proximité, développement économique, culture, sport : nos projets visent à créer un environnement favorable à l’épanouissement de tous les Lillois.

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