Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef de Bassin (H/F) - Ville de CHARENTON LE PONT (Val-de-Marne 94 - Île-de-France)

Chef de Bassin (H/F)

Localisation recruteur Ville de CHARENTON LE PONT    status candidat Titulaire ou contractuel



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ville charenton pont 94 recrute
Chef de Bassin (H/F)
Localisation recruteur Ville de CHARENTON LE PONT    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
24/01/2022

Descriptif et missions

Ville de CHARENTON LE PONT recrute :
Chef de Bassin (H/F)

Educateur.trice territorial des activités physiques et sportives (catégorie B)

L'agent sera placé(e) sous l’autorité directe de la Direction des Sports

Missions :
Contribuer à la mise en œuvre d’activités pédagogiques, d’animations et d’événements
- Mise en œuvre sur le plan administratif et opérationnel les activités aquatiques,
- Assurer, organiser la surveillance des bassins,
- Management des équipes pédagogiques (Maître-Nageur Sauveteur)

Management des équipes pédagogiques (MNS)
-Organiser les plannings des MNS, gérer les congés, remplacements et besoins en personnel,
-Réaliser les entretiens professionnels des agents et assurer le management en lien avec la Direction (animation de l’équipe, tenue de réunions),
-Organiser la formation du personnel pédagogique par la mise en œuvre d’un plan de formation,
-Effectuer le remplacement de MNS lorsque nécessaire,
-Assurer la continuité du service


Mise en œuvre sur le plan administratif et opérationnel les activités aquatiques
-Etablir la programmation annuelle des activités et planifier l’utilisation de l’établissement,
-Elaborer et mettre en place des actions en direction des différents publics (projets pédagogiques et sportifs, évènementiels, animations),
-Enseigner et coordonner les séances de la natation scolaire dans le respect des textes règlementaires en vigueur et en lien avec le conseiller pédagogique de la circonscription, et encadrer les activités aquatiques municipales,
-Assurer la gestion administrative des activités : préparation budgétaire, rédaction de rapports, bilans, évaluations, inscriptions, tableaux de bord, relevés de fréquentations, facturation,

-Proposer des commandes de matériel pédagogique et ludique.

Surveillance et sécurité
-Assurer la sécurité, la surveillance et le sauvetage des publics de l’établissement,
-Assurer la bonne tenue des registres, des formulaires et des documents utilisés pendant le service,
-Etre garant du respect du règlement intérieur, des règles d’hygiène et de sécurité conformément à la réglementation en vigueur, à l’application du Plan d’Organisation de la surveillance et des secours (POSS),
-Contrôler la qualité de l’eau des bassins par l’émargement du carnet sanitaire et des plages,
-Elaborer et veiller à l’application des différents protocoles en vigueur (hygiènes, sécurité, sanitaire-),
-Organiser les vidanges réglementaires,
-Planifier les exercices de sécurité et de secours au sein de son équipe,
-Vérification des matériels de secours, de communication et de l’infirmerie.
-Contrôler la bonne tenue des mains courantes,
-Assurer le bon fonctionnement des dispositifs de premiers secours,

Profil recherché

-Titulaire du diplôme de BEESAN ou BPJEPS activité natation, à jour du CAEPMNS et recyclage PSE1


Savoirs
-Connaissances de la règlementation des ERP (piscine), des normes d’hygiène et de sécurité,
-Pédagogie des activités physiques et sportives aquatiques,
-Techniques du secourisme aquatique, terrestre et de sauvetage,

Savoirs faire
-Capacité à animer et mobiliser une équipe,
-Adapter son intervention en fonction du public, des niveaux et des capacités d'apprentissage de chacun,
-Analyser et synthétiser des situations, repérer et réguler les conflits,
-Identifier des expériences innovantes et proposer de nouvelles activités,
-Développer et entretenir un réseau professionnel Management,
-Maîtrise des outils de bureautique.

Savoirs être
-Capacités d’encadrement,
-Dynamisme,
-Esprit d’initiative,
-Aisance relationnelle et goût du travail en équipe,
-Disponibilité,
-Qualités relationnelles permettant d’entretenir et de développer des relations de qualité avec l’équipe, les usagers et partenaires

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Charte Handicap
  • Charte de la diversité
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

« La Ville de Charenton le Pont, Val-de-Marne (94)
30 790 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
[ Site web:http://www.charentonlepont.fr ] »

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