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CHEF D'ÉQUIPE (H/F)

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Localisation recruteur Conseil départemental du Territoire de Belfort    status candidat Contractuel

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CHEF D'ÉQUIPE (H/F)
Localisation recruteur Conseil départemental du Territoire de Belfort    status candidat Contractuel
Poste ouvert en recrutement
03/12/2021

Descriptif et missions

Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute :
CHEF D'ÉQUIPE (H/F)

CHEF D'ÉQUIPE (H/F) - CDD 6 MOIS (RENOUVELABLE)

Sous l’autorité du responsable du Pôle des Constructions et de l’Entretien du Patrimoine, le/la chef(fe) d’équipe contribue à la mise en œuvre d’une compétence départementale par l’animation, la coordination et l’appui à une équipe de travail de maintenance des bâtiments du Département. Il/elle a un travail de surveillance, diagnostic et réalisation ou suivi d’interventions techniques d’entretien et de réparation visant à garantir la sécurité, le confort d’usage des locaux et la pérennité du patrimoine bâti.


MISSIONS PRINCIPALES

- Préparer les chantiers en veillant au choix et au bon fonctionnement du matériel et des équipements.
- Organiser et adapter l’activité de l’équipe en fonction des priorités et coordonner les activités intra service.
- Contrôler l’effectivité et la qualité du travail effectué par les membres de l’équipe, le respect des consignes et des horaires.
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable et en informer la hiérarchie, le cas échéant suivre des travaux d’entretien courant confiés aux entreprises.
- Détecter ou anticiper les dysfonctionnements, les pannes.
- Informer et conseiller les usagers sur les conditions d’utilisation des équipements en particulier en lien avec les normes de sécurité.
- Participer aux travaux effectués et intervenir en appui d’un membre de l’équipe dans le traitement d’une situation présentant des difficultés spécifiques.
- Veiller au respect des procédures d’intervention et du port des équipements de protection individuels, en particulier dans le cadre de la prévention hygiène et sécurité.
- Gérer les conflits internes à l’équipe notamment par une action régulière de prévention et de cohésion.
- Alimenter les tableaux de bords de suivi de l’activité par le renseignement des fiches d’intervention. Mettre à jour la base de données relative aux équipements des bâtiments.
- Participer aux recrutements et accompagner tout nouveau membre de l’équipe dans son intégration au sein de l’équipe.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les usagers pour des renseignements, conflits ou réclamations.
- Suivre la maintenance et l’entretien courant des matériels de travaux et des équipements de sécurité, afin de prévoir les pannes à venir.
- Veiller au bon état de fonctionnement et au rangement soigné des véhicules d’intervention du service.
- Élaborer en liaison avec le responsable du pôle, un suivi régulier des fournitures, du matériel et des équipements de sécurité ; faire effectuer les devis et établir les bons de commande, afin d’en disposer avant tout commencement de chantier.
- Procéder à l’évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité.
- Suivre, en lien avec le gestionnaire du pôle, les différents contrats concernant notamment la conduite des installations de chauffage, la vérification et la maintenance des moyens de secours et autres installations techniques soumises à vérification réglementaire.

Profil recherché

SAVOIRS:
- Les enjeux, techniques de base et cadre réglementaire de son domaine de compétence pour l’exécution de travaux de bâtiment.
- Les consignes de sécurité du travail et règles d’hygiène et de sécurité.
- Les procédures internes et les fiches de chantier.
- Les principales règles budgétaires et comptables.

SAVOIR-FAIRE :
- Utiliser les techniques et matériels de maintenances de premier niveau.
- Faire respecter un cadre, une réglementation.
- Contrôler le travail réalisé.
- Répartir et organiser les tâches.
- Les techniques et outils de communication et de négociation.
- Animer une réunion.
- Prévenir et gérer les conflits.
- Rédiger des rapports ou notes d’intervention.
- Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Internet Explorer et les logiciels spécifiques à la Direction (Matrix – Xtime).

SAVOIR ETRE :
- Sens relationnel.
- Disponibilité.
- Capacité d’adaptation.
- Rigueur.
- Être exemplaire, motivé et savoir motiver une équipe.
- Curiosité et ouverture d’esprit.
- Créativité.
- Bon sens.

CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES
- De nombreux déplacements nécessitant la possession du permis de conduire B.
- Port occasionnel de charges lourdes.
- CACES nacelle souhaité.
- Port de vêtements de travail et de sécurité (Équipement de Protection Individuelle).
- Travail essentiellement en station debout.
- Travail requérant le strict respect de normes de sécurité.
- Certaines situations nécessitent réserve et discrétion.

Description de la collectivité

Le département du Territoire de Belfort est situé en Bourgogne-Franche-Comté et compte 150 000 habitants.

Le Département du Territoire de Belfort intervient dans de nombreux domaines pour permettre aux habitants du département de mieux vivre au quotidien. Environnement, transports et déplacements, économie et partenariat avec les communes, insertion sociale et professionnelle, enfance et famille, personnes âgées et personnes handicapées, éducation, culture, sport et vie associative constituent ainsi les champs d'intervention de l'assemblée départementale.


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