Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef d'établissement d'accueil de Jeune Enfant - Micro-crèche (H/F) - Troyes Champagne Métropole

Chef d'établissement d'accueil de Jeune Enfant - Micro-crèche (H/F)

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 Troyes Champagne Métropole     Titulaire ou contractuel


troyes champagne metropole BP recrute
03/05/2019

Descriptif et missions

Troyes Champagne Métropole recrute :
Chef d'établissement d'accueil de Jeune Enfant - Micro-crèche (H/F)

Diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans
Activités principales
- Contribuer au bon développement, à l’épanouissement de l’enfant, gérer et dynamiser l’équipe auprès des enfants,
- Accueillir les enfants et les parents,
- Accompagner la séparation, constituer un relais sécurisant pour l’enfant et les parents,
- Favoriser et accompagner l’éveil, animer et organiser des activités éducatives et la socialisation progressive de chaque enfant dans le respect de son rythme,
- Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et des comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne-),
- Participer aux soins des enfants,
- Répondre aux demandes des parents en termes d’écoute et de conseils personnalisés dans la limite de la fonction,
- Appliquer et contrôler l’application des règles en matière d’hygiène,
- Participer à l’entretien du matériel et de la structure,
- Impulser une dynamique de groupe, être un élément ressource et veiller à la cohésion de l’équipe,
- Initier des projets en collaboration avec l’équipe,
- Evaluer le résultat des actions mises en place et réajuster si nécessaire,
- Travailler en collaboration et assurer le lien avec l’équipe de direction,
- Préparer les comités d’attribution des places et y participer,
- Participer à l’élaboration, à l’évaluation et l’évolution du projet pédagogique,
- Participer à l’élaboration du budget de l’établissement, assurer un suivi de l’exécution budgétaire,
- Elaborer les plannings,
- Assurer la continuité de service.
Activités annexes
- Accueillir et former les stagiaires,
- Assurer des tâches administratives (facturation, instruction des demandes et des dossiers d’inscription-),
- Réfléchir en équipe aux besoins en matériel pédagogique, à l’aménagement des espaces, participer aux commandes,
-Assumer toute tache nécessaire au bon fonctionnement des services.


Contraintes du poste
- Changements d’horaires fréquents,
- Position de travail : répétition de postures contraignantes (torsion, flexion), passage continuel de la position au sol à la position debout,
- Portage des enfants. Installation des enfants dans les lits, à table dans des positions non ergonomiques.

Profil recherché

Savoirs
- Avoir au moins 3 années d'expérience,
- Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l’enfant,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- Connaissance des techniques de communication, de management,
- Connaissance du cadre législatif des structures d’accueil, de la petite enfance,
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du statut, du fonctionnement du service Petite Enfance (organisation etc-),
- Notion d’ergonomie (gestes et postures).
Savoir-faire
- Répondre aux besoins des enfants de façon adaptée : les accompagner dans leur développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices,
- Animer des réunions d’équipe,
- Accompagner les enfants, les parents et l’équipe en s’appuyant sur ses connaissances,
- Analyser les besoins des enfants,
- Gérer les situations de stress (conflits, grand nombre d’enfants, changements d’organisation),
- Savoir utiliser le logiciel - inoé AIGA -.
Savoir-être
- Accueillant, dynamique, organisé et structurant,
- Non jugeant, ouvert d’esprit, discret,
- Juste distance relationnelle avec les enfants, les parents et les professionnelles,
- Créatif,
- Adaptable,
- Devoir de réserve, exemplarité.

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire

troyes champagne metropole BP emploi

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