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Chef.fe de projets Compétences-Emploi (F/H)

 CONSEIL REGIONAL DU CENTRE-VAL DE LOIRE     Titulaire


conseil regional centre 45 recrute
19/10/2018

Descriptif et missions

CONSEIL REGIONAL DU CENTRE-VAL DE LOIRE recrute :
Chef.fe de projets Compétences-Emploi (F/H)

MISSION :
Au sein du service - Structuration de l’Offre de Formation - (SOF) de la Direction Formation Professionnelle (DFP), le ou la chef(fe) de projets sera chargé(e) de projets favorisant l’emploi, par l’acquisition et le développement des compétences, en particulier des jeunes, des demandeurs d’emploi et des personnes en reconversion professionnelle.

Le ou la chef(fe) de projets agira en partenariat avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelles, en interne à la Région Centre – Val de Loire et en externe.

Il/elle interviendra en déclinaison de la stratégie adoptée par la Région Centre – Val de Loire (Schéma Régional de Développement Economique, d’Innovation et d’Internationalisation, Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation, -).

Le ou la chef.fe de projets sera plus particulièrement chargée de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du volet - formation professionnelle - du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences 2019-2022 (PRIC).

Le PRIC 2019-2022 correspond à la 2ème étape du Plan d’Investissement dans les Compétences décidé par l’Etat fin 2017 qui vise à répondre à deux enjeux majeurs :
- Former un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d’emploi faiblement qualifiés,
- Accélérer la transformation du système de formation professionnelle, depuis l’analyse du besoin de compétence à la réingénierie pédagogique, en passant par l’expression de la commande de formation.

ACTIVITES :

1/ Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences 2019-2022 (PRIC) : (80%)

- Suivre les dispositions prises par l’Etat pour l’élaboration et la mise en œuvre du PRIC (feuille de route, appels à projets, -), rédaction de notes d’analyse et de propositions

- Participer aux travaux d’élaboration du futur Pacte 2019-2021 et sa mise en œuvre : animation et/ou participation à des réunions en interne, avec les acteurs externes (en particulier les services de l’Etat, les partenaires sociaux), rédaction de contributions, -

- Gérer la mise en application du volet Formation professionnelle du Pacte : rédaction d’appels à projets, instruction des projets, rédaction de notes d’aide à la décision, élaboration des conventions, suivi financier, -

- Participer à l’évaluation des actions mises en œuvre


2/ Dossiers transversaux liés à l’emploi et concernant directement la politique Formation professionnelle de la Région : (20%)

- En articulation avec le PRIC, contribuer, pour le compte de la Direction de la Formation Professionnelle, à la définition, la mise en œuvre et au suivi de projets pilotés :

o par la Direction de la Formation Professionnelle
Exemple : convention avec Prism’emploi (fédération professionnelle des entreprises de travail temporaire)

o par d’autres acteurs internes
Exemple : Direction de l’Economie - Rendez-vous Emplois-Compétences

o par d’autres acteurs externes :
Exemple : Agence régionale de développement économique - Dev’up - - actions de professionnalisation du réseau sur le volet formation professionnelle

- Participer à différentes réunions (groupes de travail, comités de suivi, de pilotage, -), rédiger des notes d’analyse et de propositions, élaborer des conventions, -

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES:

SAVOIRS :
- Maîtriser le domaine de compétences de la Région en matière de formation professionnelle et sa réglementation ainsi que le champ d’activité et d’intervention de sa Direction / service et les procédures et circuits internes
- Maitriser les outils et techniques de la conduite de projet et de l’animation de réunions.
- Maitriser les procédures des Appels à projets
- Connaitre les principes et règles des Marchés publics
- Connaitre les différents partenaires agissant dans le champ de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et du développement des compétences des actifs.

SAVOIRS FAIRE :
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (word, excel, power point)
- Aller à l'essentiel - capacité d'analyse et de synthèse
- Innover et proposer
- Hiérarchiser, organiser et planifier les activités
- Travailler en équipe (capacité à partager et à coopérer)
- Développer des relations avec les administrations, les institutions et les autres partenaires
- Savoir fixer des objectifs et analyser des dispositifs, des activités
- Savoirs être / comportements
- Faire preuve d’entregent
- Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
- Faire montre de rigueur et d’exigence
- S’adapter aux situations, aux changements

conseil regional centre 45 emploi

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