Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef.fe de service de site - Clamecy - DEPARTEMENT DE LA NIEVRE (Nièvre 58 - Bourgogne-Franche-Comté)

Chef.fe de service de site - Clamecy

Localisation recruteur DEPARTEMENT DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel



PARTAGER

conseil general nievre 58 recrute
Chef.fe de service de site - Clamecy
Localisation recruteur DEPARTEMENT DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
03/05/2022

Descriptif et missions

DEPARTEMENT DE LA NIEVRE recrute :
Chef.fe de service de site - Clamecy

Sous l'autorité de la direction du développement social local, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des politiques d'action sociale exercées par le Département sur le territoire de Clamecy. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 25 professionnels (professionnels administratifs, assistants sociaux, éducateurs spécialisés, psychologue, conseiller en économie sociale et familiale, infirmiers puériculteurs, sages-femmes...) et supervisez les activités quotidiennes afin de garantir la continuité, la qualité et la réactivité du service apporté aux usagers. Vous contribuez également à l'élaboration des politiques sociales de manière transversale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs et les directions de la collectivité.

Au centre de la France, à l'Ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, la Nièvre dispose d'atouts de taille : une nature apaisante et ressourçante partout présente, des habitants qui cultivent la culture de l'entraide et de la solidarité, un art de vivre qui conjugue dynamisme et sérénité. Il se pourrait bien que la Nièvre soit un refuge parfait aux candidats à l'exode urbain- Pour en savoir plus : https://www.essayezlanievre.com/decouvrir/les-7-bonnes-raisons-de-sinstaller/

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS

Management opérationnel :
- Assurer l'encadrement technique des professionnels et apporter une aide technique et méthodologique individuelle
- Animer, coordonner et harmoniser les pratiques d'intervention sociale.
- Accompagner les agents dans la rédaction de leurs écrits
- Développer et animer des groupes d'échange de pratiques
- Garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les directions et services concernés

Management stratégique :
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des schémas départementaux (schéma de l'enfance, programme départemental d'insertion, stratégie départementale pour l'autonomie des adultes âgés et des personnes en situation de handicap...)
- Contribuer au sein de l'équipe de cadres constituée de 17 chefs et adjoints de site d'action médico-sociale (10 sites d'action médico-sociale sur le département) à l'enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité
- Participer à l'analyse des besoins en formation et l'évolution des pratiques professionnelles

Développement social local et transversalité
- Accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet social de territoire
- Favoriser le développement d'actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires
- Assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales

Profil recherché

- Connaissances théoriques / savoirs faire :
- Niveau requis : BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine médico-social de préférence
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
- Formation cadre ASE acquise ou à acquérir
- Connaissances / compétences requises :
- Savoirs :
- Maîtrise des dispositifs de l’aide sociale à l’enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d’aide et d’action médico-sociale
- Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l’institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs-

- Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions

- Savoir être / posture professionnelle :
- Capacité d’écoute et de conduite des équipes
- Capacité à arbitrer et gérer des conflits
- Prise d’initiatives notamment avec des partenaires
- Capacité à représenter l’institution et à porter les orientations de la collectivité
- Discrétion professionnelle

NBI : oui – 35 points (Responsable de circonscription/d'unité territoriale d'action sanitaire et sociale des départements)
Horaires particuliers : selon besoin notamment dans le cadre de la protection de l’enfance
Astreintes / permanences : possibles et remplacements dans le cadre de la permanence de la réponse
Kilométrage estimé : 5000 à 10 000km
Supérieur hiérarchique : Directrice du Développement Social Local
Encadrement hiérarchique : oui – 25 agents
Encadrement fonctionnel : oui – 3 agents
Liaisons internes : travail avec l’ensemble des directions et services du département
Liaisons externes : ensemble des acteurs du territoire
Véhicule de service : oui – parc de véhicule sur le site
Téléphone / PC portable : oui
Logiciels utilisés : Libre office Writer, Calc, Impress (power-point), Intranet, Messagerie Zimbra, Internet, Frais de déplacement, Iodas
Pointage de l’agent : non
Temps partiel : non
Télétravail : oui – 1/2 à 1 journée par semaine (tâches administratives : lecture des rapports, traitement des mails, tableaux de bord)

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


candidature rapide  POSTULER À CETTE OFFRE
Postuler avec mon compte candidat


Votre adresse email

Votre CV
  Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt, rtf, png, jpg < 2Mo







conseil general nievre 58 emploi