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Chef du pôle qualité de vie au travail

 Ville de MANTES LA JOLIE     Titulaire ou contractuel


ville mantes jolie 78 recrute
23/11/2018

Descriptif et missions

Ville de MANTES LA JOLIE recrute :
Chef du pôle qualité de vie au travail

La Ville de Mantes-la-Jolie déploie une véritable politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Afin de faire évoluer le Document unique et le plan d’actions ambitieux qui en découlent, cette politique RH doit être impulsée et pilotée au quotidien.

Mission:

Le Chef du pôle qualité de vie au travail assiste et conseille la DRH et les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi d'une politique d’amélioration des conditions de travail. Cette politique inclut à la fois la prévention et la gestion des risques professionnels et du Handicap et la politique d’action sociale mise en place par la Collectivité. Il assure le pilotage de cette politique en lien avec le DRH et propose des actions innovantes à destination des agents de la Collectivité afin de favoriser la diffusion de cette culture de la prévention.

Le Chef du pôle qualité de vie au travail déploie son action et son expertise en transversalité avec les services de la DRH et notamment le Pôle GPEEC et Développement RH afin de participer à la mise en œuvre de la politique de GPEEC au sein de la Collectivité et le Service Administration du personnel notamment sur le suivi des situations individuelles.

Activités principales :

Prévenir des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents :
- Identification des risques (entre autre psycho-sociaux),
- Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité du personnel;
- Réaliser des visites techniques de contrôle de prévention sur site et sur chantier (rédaction de mémos, suivi des préconisations),
- Mettre à jour le - Document Unique- (Évaluation des risques professionnels, Notation, Cotation du risque, préconisations, suivi des préconisations, mise à jour du document),
- Déployer des actions innovantes de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail à destination des services et des agents (groupes de travail, animations de journées thématiques etc.),
- Gestion des registres Hygiène et Sécurité (réception des observations, enquêtes, préconisations, suivi des préconisations, statistiques),
- Formation gestes et postures,
- Proposition et mise en œuvre d'une thématique annuelle de prévention.

Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de lutte contre l’absentéisme et d’amélioration des conditions de travail au sein de la Collectivité :
- Identification des secteurs prioritaires,
- Participation à la définition d’une méthodologie et d’un plan d’actions en lien avec les services opérationnels.
- Mise en œuvre des actions en transversalité avec les services de la DRH.

Mise en œuvre de la politique Handicap de la Collectivité :
- Gestion de la déclaration annuelle,
- Définition et mise en œuvre des procédures et actions en lien avec le FIPHFP.

Gestion des AS/ AT /Maladies professionnelles :
- Déclarations, arbres des causes, enquête administrative, enquête de terrain, rédaction de mémos, suivi des préconisations, statistiques,
- Sensibilisation des encadrants et des agents de la Ville,
- Préparation et suivi des Commissions de réforme (constitution des dossiers, gestion des expertises, suivi, adaptation de poste, reclassements éventuels),
- Participation à la politique de GPEEC afin de favoriser la reprise des agents sur un poste adapté.

Gestion des acteurs de la Prévention :
- Gestion et animation du CHSCT (rapports, convocation, retours d'information aux membres des CHSCT),
- Gestion et animation du réseau d'assistants de prévention (formation et participation à l'évaluation des risques, aux visites de sites, aux enquêtes),

Gestion du Comité médical :
- Suivi des comités médicaux,
- Dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique de GPEEC au sein de la Collectivité, le chef de pôle assure le suivi des comités médicaux et anticipe la reprise des agents déclarés apte après un CLM, CMO après 6 mois, CGM et/ou un CLD en lien avec le Pôle Développement RH et GPEEC et le Pôle ADP.

Gestion de la politique de protection sociale de la Collectivité :
- Suivi des contrats de groupe en matière de complémentaire santé et prévoyance ;
- Animation du partenariat ;
- Proposition d’actions de communication.

Gestion du service :
- Animation d'équipe
- Mise en place d'outils de pilotage.

Profil recherché

Formation : Master en Gestion des Ressources Humaines
Expérience : Souhaitée de 2-3 ans, si possible en collectivité territoriale ; débutant accepté.
Permis de conduire (Permis B) indispensable.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Abonnement COS ou CAS

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