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Chef de pôle RSA (h/f)

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 DEPARTEMENT DES HAUTES PYRENEES     Titulaire


departement hautes pyrenees 65 recrute
12/07/2018

Descriptif et missions

DEPARTEMENT DES HAUTES PYRENEES recrute :
Chef de pôle RSA (h/f)

DIRECTION DE LA SOLIDARITE DEPARTEMENTALE - DIRECTION INSERTION LOGEMENT

Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service insertion. vous devez :
- Piloter le dispositif RSA en appui aux territoires des Maisons Départementales de la Solidarité (MDS) : orientation et accompagnement des bénéficiaires du RSA, aspects réglementaires liés au dispositif,
- Evaluer, analyser, communiquer et expliciter les données de pilotage RSA afin de faciliter la mise en œuvre des orientations RSA sur les territoires,
- Participer à la collecte et à l’analyse des données des Comités Territoriaux d’Insertion et de Développement Social (CTIDS) pour la partie RSA,
- Faire remonter l’analyse et les besoins des territoires en matière de RSA auprès du Chef de service insertion afin de faire évoluer le dispositif RSA et plus largement la politique insertion,
- Encadrer 3 agents en charge des données de pilotage RSA.

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE:

Pilotage du dispositif RSA en appui aux territoires des Maisons Départementales de la Solidarité (MDS) :
- Informer et accompagner les professionnels des MDS et plus particulièrement les Cadres Techniques accompagnement social global sur les orientations stratégiques RSA (Pacte Territorial d’Insertion, Programme Départemental d’Insertion, Convention d’orientation et d’accompagnement, règlements-),
- Analyser et partager les données qualitatives liées à l’orientation des bénéficiaires du RSA dans le respect de la convention d’orientation et d’accompagnement de ces publics : entretien d’orientation et orientation directe, nature et objectifs des parcours (13 types d’accompagnement RSA),
- Participer à l’analyse des parcours d’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA, favoriser et accompagner les réorientations afin de dynamiser les parcours et faciliter une insertion professionnelle durable des bénéficiaires du RSA (participation aux Commissions de Parcours Individuels (CPI), aux Comités Opérationnels et suppléance du chef de service Insertion aux Equipes Pluridisciplinaires / Commissions Consultatives RSA (EP/CCRSA)),
- Veiller au respect des aspects règlementaires liés à la législation sur le RSA : délais d’orientation, délais et mise en œuvre d’un Contrat d’Engagement Réciproque, Equipes pluridisciplinaires, orientations et réorientations des bénéficiaires du RSA, application des sanctions (réduction, suspension partielle, totale et radiation),
- Favoriser le travail de partenariat autour du Pacte Territorial Insertion (PTI).

Evaluation, analyse et partage des données de pilotage RSA sur les territoires :
- Outiller les cadres de la MDS pour faciliter l’appropriation et la mise en œuvre de la politique RSA sur le territoire,
- Faire des points réguliers avec les Cadres techniques accompagnement social global sur les données de pilotage RSA : file active des professionnels, nature et délais des orientations, mise en œuvre des parcours d’accompagnement, Contrat d’Engagement Réciproque (CER), réorientations, mobilisation des outils PDI, aides financières, sanctions, durée des parcours, etc-.

Participation à la collecte et à l’analyse des données des Comités Territoriaux d’Insertion et de Développement Social (CTIDS) pour la partie RSA.

Recensement des besoins des territoires en matière de RSA : par l’intermédiaire du Cadre technique accompagnement social global, identifier et collecter les besoins des professionnels en matière de RSA (Règlement Départemental d’Aide Sociale, pratiques professionnelles, CER, sanction -).

Encadrement de 3 agents ayant en charge les données de pilotage RSA des territoires et des partenaires et le suivi administratif et règlementaire du RSA.

Il participe aux réunions techniques et peut être sollicité par les autres Directions de la DSD sur de la coordination d’actions. Il peut être amené à représenter le service insertion dans un certain nombre de réunions et veille à la cohérence des positions institutionnelles.

Profil recherché

- Bien connaître la législation RSA et les politiques publiques liées à l’insertion,
- Etre compétent en matière de Développement Social Local,
- Etre compétent dans le domaine de l’évaluation des politiques d’action sociale.
- Avoir de l’expérience en matière de management fonctionnel,
- Savoir travailler en mode projet,
- Savoir travailler en équipe, à être leader, à fédérer et convaincre,
- Animer, centraliser, synthétiser et restituer l’information
- Maîtriser les outils informatiques : Word, Excel (niveau perfectionnement), IODAS, COGNOS etc
- Etre diplomate et pédagogue,
- Etre en capacités d’écoute, de communication et de rédaction,
- Etre en capacités d’organisation, d’initiative, de rigueur
- Etre disponible, dynamique et s’engager institutionnellement.

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 27 juillet 2018 à
Monsieur le Président du Département des Hautes-Pyrénées,
Direction des Ressources Humaines, 6 rue Gaston Manent, CS71324
65013 TARBES Cedex 09


departement hautes pyrenees 65 emploi


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