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Chef de projet emploi insertion

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
20/09/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Chef de projet emploi insertion

Chef de projet emploi insertion
Au sein de la direction de la Cohésion Sociale et de la Santé et rattaché(e) à la Cheffe de service Inclusion Sociale, vous serez chargé(e) du suivi, de la gestion, et du pilotage des conventions de partenariat relatives aux dispositifs d'emploi et d'insertion professionnelle (Pôle Emploi, PLIE, illettrisme...) sur le département.
Vous serez également chargé(e) d'accompagner la mise en œuvre des dispositifs d'insertion professionnelle/Emploi tel que Territoire Zéro Chômeur Longue Durée,et, de développer des actions innovantes ou expérimentales en faveur des allocataires RSA.
En lien avec les Sites d'Action Médico-Sociale (SAMS), vous serez l'interlocuteur-trice sur les questions techniques dans le champ de l'insertion professionnelle et force de propositions pour faire évoluer les dispositifs et répondre à de nouveaux besoins.
Vous coordonnez le dispositif d'accompagnement global en lien avec les sites et Pôle emploi et assurez le suivi du projet dans le cadre du FSE.
1. Gestion et suivi du partenariat intervenant dans le domaine de l'insertion professionnelle ( 50% )
- Pilotage et suivi des dispositifs en lien avec les actions des diverses structures œuvrant dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, PLIE Nevers Agglomération...)
- Organisation, animation et/ou participation aux comités de pilotage et comités techniques en lien avec les dispositifs liés à l'insertion professionnelle et à la lutte contre l'illettrisme
- Suivi du partenariat et élaboration des conventions et/ou avenants
- Analyse des bilans d'activité, suivi et gestion du financement (engagement comptable et mandatement)
- Rédaction de notes, de rapports en commission permanente et session en lien avec ses missions et partenaires
- Ce suivi se fait en lien avec les autres chefs de projet du service, avec le service gestion des droits RSA et les sites d'action médico-sociale

2. Développement et accompagnement à la mise en œuvre des dispositifs et d'actions liés à l'emploi (30%)
- Appui et accompagnement de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeurs Longue Durée
- Travail de proximité et de transversalité à construire avec les SAMS, les autres directions du Conseil Départemental et les partenaires dans le cadre de la mise en œuvre de Territoires Zéro Chômeurs
- Participation aux différentes instances liées au dispositif
- Favoriser et accompagner le développement de projets ou d'actions à visée d'insertion professionnelle en faveur des allocataires RSA et demandeurs d'emploi
- Recenser les besoins et les problématiques en matière de dispositifs d'insertion professionnelle sur les territoires et proposer des actions permettant d'y répondre
3. Garantir la mise en œuvre de la politique d'insertion professionnelle sur le département (20%)
- Participation aux travaux du Programme Départemental d'Insertion et du Pacte Territorial d'Insertion
- Élaboration et révision des règlements et procédures inhérents à l'insertion professionnelle
- Suivi et accompagnement des dispositifs d'insertion professionnelle/Emploi (Accompagnement global...) sur les SAMS
- Maintien du conseil technique en faveur des Travailleurs Sociaux d'Insertion dans le cadre de l'accompagnement global / FSE
- Accompagnement des équipes des SAMS sur la mise en place des procédures et règlements liés à l'insertion professionnelle des allocataires RSA
- Organiser et/ou participer à des manifestations en lien avec l'insertion et l'emploi
- Le poste ouvre droit à une NBI NON
Horaires particuliers :réunions partenariales le soir
- Déplacements (estimer le kilométrage annuel) :5 000
Encadrement hiérarchique : NON
Encadrement fonctionnel : NON
Liaisons internes : Services en central et SAMS
Conseillers départementaux : OUI
Véhicule de service : NON
Téléphone portable : OUI
Ordinateur portable : OUI
Pointage de l'agent : OUI
Temps partiel : NON
l'augmentation de l'activité liée à l'extension de l'expérimentation
TZCLD ne permet pas d'accorder un temps partiel sans recherche de moyens humains supplémentaires
Télétravail : OUI 1 jour Rédaction notes, rapports et analyse de bilans
- Supérieur hiérarchique :Chef(fe)de service inclusion sociale

Profil recherché

Niveau requis (niveau d'études souhaité) : bac + 3 à bac + 5
- Formations et qualifications nécessaires : permis B
Connaissances / compétences requises :
-connaitre le fonctionnement d'une collectivité
- connaître le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio économiques
- connaître les acteurs institutionnels et ceux impliqués dans les dispositifs d'insertion socio-professionnelle
- capacité à identifier et analyser les enjeux
- capacité d'expression écrite et orale, de synthèse, de structuration d'argumentaire
- capacité à mobiliser le partenariat
- capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à en
exploiter les résultats pour aider à l'orientation des futures stratégies
- capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d'acteurs et à veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité
- formation à la méthodologie de projet
- Capacité d'écoute, d'analyse et disposer d'une aisance relationnelle
- Qualité d'animation et de facilitateur envers les partenaires et les collègues du Conseil départemental
- Disposer d'un esprit d'initiative
- Avoir le goût pour le travail en équipe et la transversalité

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).




conseil general nievre 58 emploi





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