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CHEF DE PROJET FILIERE DOMOTIQUE (H/F)

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON    status candidat Contractuel

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conseil general aveyron 12 recrute
CHEF DE PROJET FILIERE DOMOTIQUE (H/F)
24/03/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON recrute :
CHEF DE PROJET FILIERE DOMOTIQUE (H/F)

CONTEXTE

Près de 25% de la population totale de l’Aveyron a plus de 65 ans, contre 19,2% à l’échelle nationale. Dans ce contexte, le maintien à domicile des personnes âgées est une priorité du Département pour accompagner le vieillissement de cette population.

Dans l’objectif de favoriser et d’améliorer l’autonomie des personnes âgées vivant à leur domicile, le Département a conduit en 2018-2019, dans le cadre de la Conférences des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie (CFPPA), une étude de faisabilité de création d’une filière départementale sur la domotique. Cette étude a confirmé le besoin et l’intérêt de cette filière innovante pour le territoire.

Le (la) chef(fe) de projet pilotera la création de cette filière.


PROFIL

Pour cette mission, le Département recherche un candidat contractuel (contrat de mission de 3 ans) ayant suivi des études supérieures dans le domaine du développement économique porté par les collectivités, et/ou ayant des compétences et/ou expériences dans la création de filières et/ ou la silver-économie, les innovations au service du maintien à domicile.


POSITION

Le(la) chef(fe) de projet est placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle des Solidarités Départementales. Un processus de reporting régulier avec le DGA est attendu et des phases d’arbitrage seront nécessaires avec les élus du Département, la Direction générale et le Comité de pilotage de la démarche.

Il (Elle) organise ses missions de manière autonome, dans le cadre d’une feuille de route définie en accord avec le DGA. Il (Elle) mobilise autant que nécessaire les services du Département et des partenaires afin de conduire sa mission, selon les procédures en vigueur au sein de la collectivité.


OBJECTIFS ET MISSIONS

Conduire le déploiement des différents pôles identifiés pour la filière
Le (la) chef(fe) de projet définira les feuilles de route des pôles suivants identifiés pour le développement de la filière, et assurera leur mise en œuvre : communication, solutions domotiques, services numériques, financement, réseau de professionnels, formation professionnelle, recherche et développement, développement durable et économie circulaire.

Il (Elle) s’appuiera sur l’étude de faisabilité et les travaux menés par le Département pour engager la structuration de la filière. Il (Elle) mobilisera les compétences internes au Département, et structurera les partenariats nécessaires à la réussite de la filière.


Déployer des packs domotique auprès des personnes en perte d’autonomie
Le Département engage le déploiement de packs pour les personnes en perte d’autonomie. Ce déploiement est identifié comme un levier pour contribuer à la structuration de la filière.
Le(la) chef(fe) de projet conduira la mise en place de ce service d’adaptation du logement au vieillissement :
- Organisation de la relation aux usagers,
- Coordination du parcours allant de l’expression de la demande des usagers à l’installation des packs, dont l’accès aux aides financières,
- Commande publique pour l’évaluation des besoins, la fourniture, l’installation et la maintenance des packs, ainsi que l’accompagnement des bénéficiaires du dispositif,
- Mobilisation des partenaires de la Conférence des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie.
Le (la) chef(fe)de projet mobilisera les ressources internes au Département pour la déclinaison des différentes dimensions de ce déploiement. Il inscrira ce projet dans la dynamique de filière, et fera émerger les partenariats locaux nécessaires à la réussite de cette opération.


Contribuer à la poursuite des réflexions de la collectivité sur la modernisation des politiques de maintien à domicile
Le déploiement de la domotique pour l’accompagnement du maintien à domicile conduit le Département à réinterroger l’ensemble des dispositifs de sa politique favorisant l’autonomie et la prise en charge des personnes âgées vivant à leur domicile.
La collectivité souhaite réinterroger et moderniser ses politiques, en analysant toutes les dimensions relatives au parcours de vie des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap et en s’appuyant sur le potentiel offert par les technologies domotiques et numériques : parcours résidentiel, parcours social, parcours de soin.
Une réflexion stratégique est donc engagée sur toutes les dimensions du maintien à domicile : logement (aménagement et domotique), lien social, services, soins, mobilité. La faisabilité de plateformes de services pour le maintien à domicile sera étudiée dans ce cadre.

Profil recherché

COMPETENCES

Savoirs
- Maîtriser les méthodes et outils de conduite de projet,
- Expertises dans le développement économique, la création de filière, la silver-économie,
- Disposer de solides connaissances sur les compétences, l’environnement juridique, financier, et organisationnel des collectivités, des politiques et des acteurs de l’autonomie,

Savoirs faire
- Animer des groupes projets et maîtriser les méthodes projet partenarial,
- Expériences en structuration de filières, en projets publics en partenariat avec le monde économique et ses acteurs,
- Maîtriser les méthodes et outils pédagogiques, de communication, de concertation et d’animation,
- Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook),
- Posséder une aisance rédactionnelle,
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse,
- Etre réactif et avoir des capacités d’adaptation.
Savoir être
- Qualités relationnelles,
- Capacités à convaincre et à fédérer, à porter l’ambition du Département,
- Appétence pour le travail partenarial,
- Etre force de propositions et d’innovation,
- Aisance dans l’animation du travail partenarial, dans la communication,
- Loyauté, devoir de réserve,
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de méthode.


CONDITIONS D’EXERCICE

Résidence administrative : Rodez
Déplacements : permis B requis


CONTACT

Eric DELGADO, Directeur Général Adjoint
05.65.73.68.02


Les candidatures (lettre de motivation et CV), adressées au Président du Conseil Départemental, sont à déposer sur le site avant le 9 avril 2021

POSTE de contractuel (contrat de mission de 3 ans)




Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Garde enfants
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS

Description de la collectivité

Découvrez notre territoire en vidéo : https://vimeo.com/150650472
Grands espaces
8 régions naturelles sur 8735 km² de superficie :
• Aubrac, haut plateau volcanique où forêts et pâturages se mélangent
• La Viadène et la Vallée du Lot en bordure des monts d'Aubrac, le pays des barrages
• Le Rougier de Marcillac, un vallon réputé pour son micro-climat
• Le Bas Quercy au-dessus de Villefranche-de-Rouergue, entre bastides et Causse du Quercy
• Le Ségala, le plateau des « cents vallées »
• Le Lévézou avec ses lacs, paradis des pêcheurs et amateurs d'activités nautiques
• Les Grands Causses : Causse du Larzac, Causse Noir, Causse de Sévérac, Causse Comtal
• Au Sud, des vallées en Rougier : le Saint-Affricain
Un terrain de jeux privilégié pour les sports de pleine nature et à sensations. L'Aveyron est à l'origine de manifestations de renom : les Natural Games, le Grand Trail des Templiers, le Roc Laissagais, l'Ultra Trans Aubrac, les 100 km de Millau...
• Un environnement par nature propice au bien-être. Des infrastructures : Thermes de Cransac et Natura Bien-être à Brommat et de nombreux intervenants indépendants





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