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Chef de service administration du personnel

Localisation recruteur EVREUX PORTES DE NORMANDIE    status candidat Titulaire

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grand evreux agglomeration 27 recrute
27/04/2021

Descriptif et missions

EVREUX PORTES DE NORMANDIE recrute :
Chef de service administration du personnel

Descriptif et profil général :
Dans un contexte de modernisation de la Direction et de dématérialisation de ses processus, la Direction des Ressources Humaines Mutualisée recherche son Chef de service administration du personnel (H/F) en capacité d’accompagner le changement et d’être force de propositions en matière de carrière, paye et de retraite. Dans ce cadre, le titulaire du poste sera amené à assurer la gestion de son périmètre et participera aux travaux transversaux de la DRH.

Missions et activités :
- Pilotage des activités du service
- Rôle d’expertise et d’appui auprès des équipes et de sa hiérarchie
- Assurer la Gestion des ressources humaines (paies et carrières de 2500 agents)
- Contrôle des actes administratifs et des décisions administratives du service
- Développement et Sécurisation des pratiques internes en matière d’application du statut et de la paie
- Relations avec les partenaires extérieurs et sociaux (Préfecture, Centre de Gestion, Trésorerie)
- Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande du directeur des ressources humaines

Conditions de travail et/ou contraintes :
Le périmètre du poste peut imposer des rythmes de travail soutenu dans certaines périodes
Travail transversal avec les autres services de la DRH et les autres directions de la collectivité.
Possibilité de télétravail
Possibilité d’évolution du poste sur des missions d’adjoint à la Directrice des Ressources Humaines.

Autonomie :
Il est nécessaire que le titulaire du poste soit d’une grande autonomie en matière de contrôle et de prescriptions statutaires
Sens de l’initiative

Degré de responsabilité :
Fort en matière de contrôle de cohérence des carrières et de la paie

Profil recherché

Savoirs
Expertise statutaire de la fonction publique et règles de paie.
Droit administratif apprécié
Connaissance du réseau des partenaires institutionnels (Trésor public, CNRACL, IRCANTEC-)
Connaissance du logiciel CIVIL RH appréciée.
Budget des collectivités et outils de gestion de la masse salariale (formation possible)

Savoir-faire
Rédaction de notes et documents administratifs
Aptitude à la pédagogie
Encadrer, accompagner et animer des équipes (16 agents)
Travailler en mode projet
Assurer un reporting

Savoir-être – Qualités
Grande rigueur,
Capacité à s’adapter et à trouver des solutions innovantes,
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe
Esprit d’équipe
Grande capacité d’écoute, d’innovation
Capacité à motiver l’équipe
Savoir fixer les objectifs
Respect de l’équité
Patience
Discrétion professionnelle

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Passeport formation
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Charte Handicap

Description de la collectivité

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert
à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984
portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant.
Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent
accéder à cet emploi par voie contractuelle.



grand evreux agglomeration 27 emploi

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