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Chef de service agences culturelles de l'Est Héraultais (H/F) (Réf : ECJSL_169)

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT    status candidat Titulaire

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conseil departemental herault 34 recrute
Chef de service agences culturelles de l'Est Héraultais (H/F) (Réf : ECJSL_169)
13/12/2020

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Chef de service agences culturelles de l'Est Héraultais (H/F) (Réf : ECJSL_169)

Poste ouvert aux cadres d'emplois des Attachés et des Attachés de conservation
Nombre de poste(s) : 1
Date prévisionnelle du recrutement : 24 / 03 / 2021

Missions du métier:

Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il ou elle manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
Missions du poste:

- Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents de développement chargés de la mise en œuvre du projet culturel départemental à travers des programmes et dispositifs destinés à des publics prioritaires du département

- Participe à la politique de développement culturel des territoires.
Activités métier :

- Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences

- Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers

- Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions

- Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions

- Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution

- Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
Activités poste :

- Assure le management de son équipe

- Assure le suivi des crédits du service

- Garantit la production de bilans et évaluations pour les actions mises en œuvre dans son service

- Est force de proposition pour l’évolution dela politique culturelle départementale dans son secteur de compétence.

- Représente le Département dans diverses réunions partenariales.

- Est amené à participer à des projets transversaux du Pôle, de la DGA ou de l’institution.


- Les actions spécifiques du poste :

- Garantit la conception et/ou la mise en œuvre de programmes et dispositifs départementaux

- Garantit la conception et la mise en œuvre du dispositif de sensibilisation au théâtre - Collèges en tournée - mené en partenariat avec 4 lieux de diffusion du département et destiné à des classes de collégiens

- Garantit la conception et la mise en œuvre du dispositif - Une saison pour vous - destiné à des bénéficiaires des minima sociaux en partenariat avec des lieux de diffusion et des associations partenaires

- Garantit la conception et la mise en œuvre du dispositif - 1, 2, 3 Culture - destiné aux parents avec enfants qui fréquentent les PMI en partenariat avec des artistes et des lieux de diffusion pour le jeune public

- Participe à la conception et assure la mise œuvre du programme - Culture en Arc en Ciel - destiné aux personnes âgées résidant en EHPAD en partenariat avec des compagnies professionnelles du spectacle vivant et des structures accueillant des jeunes pour le volet intergénérationnel.

- Assure des partenariats culturels :

- Réalise des diagnostics territoriaux partagés au sein du Pôle culture/pierresvives, permettant de décliner au niveau local, les priorités départementales et de coordonner la mise en place de conventions culturelles territoriales liées à la structuration des politiques culturelles locales.

- Assure le suivi des acteurs locaux et participe à l'instruction des demandes des subventions du territoire d'intervention

Dans le cadre de la réorganisation en cours qui va conduire à une fusion de deux directions du Pôle culture, les missions spécifiques du poste sont appelées à évoluer vers une spécialisation sur le point 1 avec des missions futures supplémentaires

Profil recherché

Connaissances référentiel métier :

Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste:

Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Culture générale
Evaluation des politiques publiques
Données du territoire d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Pratiques culturelles du public
Médiation culturelle
Développement culturel local

Savoir-faire référentiel métier :

Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire poste :

Conduire le changement
Organiser la délégation des responsabilités et des moyens
Prendre des décisions et contrôler leur exécution
Tenir des tableaux de bord
Contribuer à élaborer des politiques
Analyser les données du domaine d’intervention
Contextualiser les problématiques
Conseiller dans son domaine d'intervention
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Savoir comportementaux référentiel métier:

Communication (Aptitude à la)
Décision (Esprit de)
Leadership (Aptitude au)
Pédagogie (Sens de la)
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)

Savoir comportementaux poste :

Adaptation (Capacité d')
Analyse (Capacité d')
Synthèse (Esprit de)
Négociation (Aptitude à la)
Initiative (Esprit d')
Organisation (Sens de l')
Réactivité
Disponibilité

Périmètres transversaux :

Poste inscrit dans un périmètre qualité: OUI
Identification du périmètre : Accueil du public
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Correspondant qualité
Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste :
Chiffres clés

Gestion d’un budget OUI
Montant du budget géré 300000,00 actuellement
Encadrement d’équipe OUI
Nombre d’agents encadrés 13 et après réorganisation 9

Contraintes horaires du poste :

Disponibilité concernant les horaires : OUI
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Travail en soirée et week-ends exceptionnellement

Contraintes du poste
Identification de la contrainte :

- Travail avec déplacements routiers
- Travail hors plages fixes de manière régulière ou hors département
- Travail sur écran

Autres contraintes :

Déplacements fréquents entre les 2 sites de l'agence et sur le territoire départemental

Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement , Hôtel du Département, Mas d'Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

L’HÉRAULT, un département solaire aux multiples atouts

D’une superficie de 6 101 km², l’Hérault compte 343 communes réparties sur 25 cantons et recense une population de plus d’un million d’habitants. Empreint d’histoire, ce territoire de caractère rural est marqué par le développement urbain. La diversité de paysages et de lieux participe à l'originalité et au charme du département de l'Hérault qui affectionne gastronomie et fêtes traditionnelles.



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