Chef du service Carrière, Rémunération, Pilotage de la Masse Salariale

Chef du service Carrière, Rémunération, Pilotage de la Masse Salariale

Au sein de la Direction Des Ressources Humaines composée de 4 services, vous serez rattaché(e) au DRH et encadrerez l’activité du service Carrières, Rémunération et Pilotage de la Masse salariale, composé de 15 agents.
Ce service prend en charge la gestion administrative et statutaire du personnel des trois entités (1700 agents permanents – 350 agents non permanents) en lien avec les Directions dans un esprit de transversalité.

Vous co-piloterez avec les directions des finances respectives l’évolution de la masse salariale, vous développerez la communication et l’information RH et dans le cadre qui vous sera fixé, vous animerez le dialogue avec les partenaires sociaux.


MISSIONS ET ENJEUX DU POSTE

- Piloter, coordonner et contrôler l’activité des trois secteurs du service (carrières-rémunération, pilotage de la masse salariale et retraite), notamment l’ensemble des procédures de gestion administrative et de paie du personnel (permanent et non permanent) dans le cadre des règles statutaires ;

- Proposer des évolutions de politique RH dans le domaine de la carrière, de la rémunération et du pilotage de la masse salariale ;

- Participer à la réflexion transversale RH, notamment dans le cadre des réunions de Direction ou dans les groupes de travail ad hoc constitués.

Diplôme, parcours de formation et expérience professionnelle :

Attaché(e) Territoriale et de formation initiale supérieure (de niveau bac + 5) assortie d’une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.

Expérience confirmée et significative au sein d’une direction des Ressources humaines d’une organisation similaire.



Compétences et connaissances professionnelles

Connaissances solides et actualisées (loi du 6 août 2019 relative à la Transformation de la Fonction publique) dans le domaine de la fonction publique, droit public et droit du travail
Règlementation relative aux instances délibératives
Réglementation relative à la santé et la sécurité au travail
Connaissance des outils informatiques et bureautiques.


Qualités professionnelles

Fortes capacités managériales et sens des relations humaines
Force de proposition, capacité à initier et porter le changement
Capacité à piloter, encadrer et prioriser l’activité
Aptitude à la gestion méthodique et concertée de projets transversaux
Sens des responsabilités, esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse,
Rigueur et sens de l’organisation, grande disponibilité,
Discrétion et loyauté professionnelles,