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Chef du service Développement insertion et emploi

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 CONSEIL DEPARTEMENTAL DU MAINE ET LOIRE     Titulaire


conseil departemental maine loire 49 recrute
19/12/2017

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU MAINE ET LOIRE recrute :
Chef du service Développement insertion et emploi

Animer et manager le service Développement Insertion Emploi
- Activités principales :
Conception de la stratégie d’accès aux droits et d’accompagnement
- Participer aux côtés du Directeur, à la conception d’une stratégie de parcours d’insertion sociale, de formation et emploi à destination des publics vulnérables
- Contribuer à l’analyse des besoins des publics et des territoires pour la mise en œuvre de la politique d’insertion dans le cadre du Programme départemental d’insertion (PDI) et du Pacte territorial pour l’insertion (PTI)
Pilotage des missions insertion et emploi
Développer, structurer les coopérations avec les branches professionnelles
- Identifier et analyser les besoins des entreprises par filières et territoires
- Recenser les branches professionnelles et réseaux d’entreprises concernés
- Structurer les coopérations sur les territoires en associant les EPCI et autres acteurs économiques
Déployer les parcours d’accompagnement vers l’emploi sur les territoires
- Mobiliser les opérateurs de l’insertion sociale et professionnelle en lien avec les besoins des entreprises pour mettre en place les parcours standardisés
- Développer les relations avec les professionnels de l’accompagnement pour repérer le public, le mobiliser et le positionner sur les actions et les emplois
- Organiser l’intervention des développeurs insertion et emploi et des conseillers emploi formation sur les territoires pour sécuriser et optimiser les parcours et favoriser le placement dans l’emploi
Contrôle et évaluation
- Contrôler et valider les travaux réalisés par les collaborateurs
- S’assurer du respect de la réglementation et optimiser les procédures et les circuits
- Organiser et réaliser des diagnostics et un benchmarking pour évaluer les actions et dispositifs
Management des ressources humaines
- Recruter, évaluer et accompagner le développement des compétences et la réflexion des collaborateurs
- Organiser la collaboration entre les développeurs insertion et emploi et les conseillers emploi formation avec l’appui du coordonnateur emploi
Communication
- Organiser la communication ascendante et descendante entre les collaborateurs, les supérieurs hiérarchiques et les élus
- Informer régulièrement le directeur du Pôle insertion et l’alerter si besoin
Représentation du Département
- Participer à des réunions organisées par des partenaires sur les domaines de l’emploi au social, en départemental ou en local
- Assurer un rôle de référent thématique en interne de la collectivité ou au sein d’instances partenariales
Participation à l’élaboration, à l'animation et la mise en œuvre du Programme départemental d’insertion

Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques) :
Connaissance de la culture et des organisations des entreprises
Connaissance des dispositifs sociaux, d’insertion, de formation et de l’emploi ainsi que des problématiques des publics en précarité
Bases du statut de la Fonction publique territoriale, de la comptabilité publique et des marchés publics

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Approche marketing et vente de l’offre de service en matière d’insertion
Diagnostic des besoins des entreprises / filières
Réalisation d’entretiens / Conduire des réunions
Mise en place d’actions mobilisant les différents outils d’insertion
Méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement du changement


Savoir procédural (procédures) :
Fonctionnement de l'institution

Savoir relationnel (relations humaines) :
Porter le projet de mandature et la politique départementale
Sens commercial, force de persuasion
Capacité d'adaptation et réactivité
Capacité à fédérer
Force de proposition, d’initiative
Curiosité,
Capacité d'analyse
Autonomie
Travail en équipe

Description de la collectivité

Environ 2 800 agents territoriaux, techniciens ou administratifs, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils œuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs…
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d’entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens…
L’Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
12 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d’offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.



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