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CHEF DU SERVICE PILOTAGE ET POLITIQUE DE CARRIERE ET DE REMUNERATION h/f

offre emploi conseil departemental essonne 91
Référence :  #36027-EC
Date :  15/08/2017
Collectivité : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE(00)
Filière : Administratif
Métier  Ressources humaines
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Lieu de travail : EVRY Cedex (Île-de-France)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : Titulaire
Niveau d'études : BAC +4
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire


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conseil departemental essonne 91 recrute

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE recrute :
CHEF DU SERVICE PILOTAGE ET POLITIQUE DE CARRIERE ET DE REMUNERATION h/f

Le Département de l’Essonne recrute son
CHEF DU SERVICE PILOTAGE ET POLITIQUE DE CARRIERE ET DE REMUNERATION h/f
Vous pilotez la gestion des carrières et rémunérations, mettez en place les outils de pilotage associés. Vos missions s’articulent autour de 3 axes :
1/MANAGEMENT STRATEGIQUE :
- Contribution à la définition et mise en œuvre de la stratégie RH arrêtée par la collectivité
- Traduction des orientations et des politiques prioritaires en termes de pilotage de la masse salariale, de gestion prévisionnelle des effectifs et de politique de carrière et de rémunération
- Etablissement d’un diagnostic et formalisation des propositions et adaptations, appropriation ensuite des orientations arbitrées en direction générale, et mise en œuvre
- Préparation et suivi des CAP
- Impulsion d’une dynamique de GPEC au sein de son service en lien avec le Service Management, emploi et compétences (SMEC) et les Secrétariats généraux ressources (SGR)

2/MANAGEMENT OPERATIONNEL :
- Organisation, coordination, et animation des secteurs du service
- Définition, proposition et évaluation des objectifs et projets du service (organisation, missions, ressources)
- Réalisation du diagnostic de l'activité du service, et établissement d’un projet de service
- Animation du dialogue de gestion, avec les autres services de la direction, les Secrétariats généraux Ressources (SGR) et les autres directions
- Veille à la participation de ses équipes à l’élaboration des dossiers relatifs à l’évolution des organisations des DGA et directions en amont des CTP
- Garant du respect des délais et des procédures d’élaboration des dossiers pour les CAP,
- Fiabilisation des données au sein du service tant dans les dossiers individuels des agents de la collectivité que dans le système d’information
- Veille à la conformité des informations produites par les agents du service et des réponses apportées aux agents de la collectivité

3/PILOTAGE DE PROJETS ET D'OPERATIONS :
- Pilotage de l'articulation et de l’élaboration des procédures transversales sur l'ensemble des politiques sectorielles RH du service en lien avec ceux de la DRH, des SGR et des autres directions
- Pilotage de la masse salariale et gestion prévisionnelle des effectifs, avec suivi du tableau des effectifs
- Fiabilisation et développement du SIRH vers la dématérialisation et l’automatisation des actes
- Réalisation d’études et de prospectives générales, thématiques et sectorielles
- Elaboration de propositions pour la politique de carrière et de rémunération dans le respect des principes d’égalité et d’équité de traitement des agents
- Fiabilisation et suivi des informations relatives aux ressources humaines dans le cadre de l’élaboration de tableaux de bords et de rapports (bilan social, rapport sur l’état de la collectivité, égalité professionnelle etc.)

Profil recherché

Profil :
Vous connaissez le statut des trois fonctions publiques, les principes généraux du droit du travail, les politiques et organisations publiques, les instances, processus et circuits de décision ainsi que la collectivité départementale et son environnement institutionnel.
Rompu au management et au pilotage d’équipe et de projet, vous faites preuve de qualités relationnelles et de qualités en matière de dialogue social.
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, la méthodologie et les outils de conduite et de suivi de projets (méthodes agiles) ainsi que l’outil informatique (Word, Excel, TIC, messagerie électronique, Internet, Intranet-).
Vous exercez un rôle de conseil, d’accompagnement, d’animation et de facilitation de projet.
Rigoureux, méthodique et organisé, vous savez organiser le travail des équipes dans une logique de chaîne de production et en veillant aux articulations entre les secteurs. Vous êtes apte à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, réunir et fédérer les différents acteurs institutionnels, écouter et communiquer en vous adaptant à différents interlocuteurs. Vous êtes en capacité de mobiliser les compétences et les acteurs pour mener à bien un projet, expertiser, analyser et faire des propositions adaptées à l’environnement, évaluer et rendre compte.

Dans le cadre de son protocole d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, le Conseil départemental de l’Essonne facilite leur accès aux emplois territoriaux. Cette offre est handi-accessible.


Description de la collectivité

Merci de candidater directement sur le site du Département de l'Essonne :
http://www.essonne.fr/le-conseil-departemental/les-offres-demplois/emploi/toutes-les-offres
conseil departemental essonne 91 emploi


Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

M. le Président - DRH-CGPEC
Référence de l'offre #36027-EC
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE
BOULEVARD DE FRANCE
91012 EVRY Cedex
France





CHEF DU SERVICE PILOTAGE ET POLITIQUE DE CARRIERE ET DE REMUNERATION h/f Réf.#36027-EC