Chef de service qualité de vie au travail (H/F)

Chef de service qualité de vie au travail (H/F)

Auprès de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la conduite de projets et d’actions liées à la qualité de vie au travail, ainsi qu’au dialogue social. Vous assurez l’encadrement, l’animation et la coordination des missions menées par une équipe pluridisciplinaire composée d’une chargée de prévention, d’une assistante administrative et de partenaires externes dans le champs médico-social.

Missions

Vous construisez avec l’ensemble des acteurs concernés un nouveau plan d’actions pluriannuel de prévention des risques professionnels, et vous en assurez la bonne mise en œuvre.
Vous veillez particulièrement à l’animation et à la cohérence d’actions du réseau des préventeurs de GPSO.
Vous pilotez et faites évoluer la politique médico-sociale de la collectivité et développer des dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs.
Vous contribuer à l’élaboration d’une politique responsable favorisant l’égalité professionnelle, l’intégration des personnels en situation de handicap et le bienêtre au travail.
Vous êtes force de proposition et assurez un rôle d’expertise et de conseil auprès des décideurs pour mettre en place de nouvelles organisations de travail, comme le télétravail.
En lien avec votre directrice, vous préparez et participez à l’animation du Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Réelles compétences en matière de santé et de sécurité au travail.
Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail dans le contexte d’exercice des collectivités territoriales.
Connaissance du fonctionnement et des attributions des CHSCT et CT.
Capacités éprouvées d’animation d’équipe et goût pour le pilotage de projets.
Capacités avérées d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Aptitude à l’usage des technologies de l’information et de la communication.
Discrétion professionnelle exigée.


Profil

Ingénieur(e) ou attaché(e) territorial(e) justifiant de préférence d’une expérience confirmée sur cet emploi au sein d’une collectivité.
Connaissance de la fonction publique territoriale.
Formation supérieure dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Qualité de médiation et d’écoute active.
Capacité à conduire des projets innovants en mode agile.
Connaissances en ergonomie, y compris cognitive serait un plus.