Chef de Service Recrutement et Développement des Compétences (H/F)

Chef de Service Recrutement et Développement des Compétences (H/F)

Vos missions :

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Chef de service Recrutement et Développement des Compétences a pour mission l’animation et la coordination du Pôle recrutement (3 agents), du pôle développement des compétences et accompagnement des parcours (2 agents). Il contribue aux propositions d’évolution de la politique RH en appréhendant notamment les enjeux de transformation des métiers, d’allongement de la durée d’activité, de tensions sur certains recrutements dans un cadre favorisant l’efficience et la sobriété budgétaire.
Vos activités :

Organiser et mettre en oeuvre les processus emploi

Préparer les recrutements et les remplacements : Elaborer les outils de recrutement, analyser les demandes de recrutement, définir les profils de poste, organiser la communication des offres d’emploi ainsi que les éventuels tests d’aide à la décision et préparer l’intégration des nouveaux recrutés
Garantir la fiabilité des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement

Elaborer une Gestion Prévisionnelle des emplois

Etablir un diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Mettre en évidence des projections sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, incluant les risques d’inaptitude
Anticiper et accompagner les reclassements professionnels

Accompagner le développement des compétences

Etablir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation techniquement et budgétairement,
Identifier les orientations liées aux évolutions des missions et des services
Conduire le recueil et analyser les besoins de formation des agents et des services
Evaluer annuellement le plan de formation

Missions transversales

Animer l’équipe et garantir l’exécution des processus afférents au service
Informer et conseiller les personnels et l’encadrement
Conduire l’évolution du SIRH dans les domaines du poste
Piloter les indicateurs de gestion et de qualité du service et proposer les mesures correctives

Compétences à mobiliser :

Savoir

- Connaître la réglementation inhérente aux missions et assurer une veille
- Connaître le fonctionnement, les projets et l'organisation des services de la collectivité
- Connaître les techniques de communication et de négociation
- Connaître les outils informatiques dédiés aux fonctions

Savoir-faire opérationnel

- Savoir mobiliser une équipe
- Savoir rendre compte
- Savoir représenter la direction et la collectivité
- Etre capable de s'engager sur une production et des délais
- Posséder des capacités de synthèse, d'analyse, de propositions et des capacités rédactionnelles
- Connaître et mettre en oeuvre les principes de conduite d'un projet

Savoir-faire relationnel

- Etre rigoureux et discret
- Etre pédagogue et savoir communiquer
- Avoir le sens du dialogue, du débat, savoir travailler en équipe, en réseau
- Etre réactif et savoir adapter son fonctionnement aux changements de rythme