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Chef du service recrutement et mobilité

offre emploi rosny bois 93
Référence :  #35027-EC
Date :  01/06/2017
Collectivité : Mairie de ROSNY-SOUS-BOIS(93)
Filière : Administratif
Métier  Ressources humaines
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Statut : Titulaire ou contractuel
Lieu de travail : ROSNY-SOUS-BOIS (Île-de-France)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : CDD ou titulaire
Niveau d'études : BAC +5
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire


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rosny bois 93 recrute

Descriptif et missions

Mairie de ROSNY-SOUS-BOIS recrute :
Chef du service recrutement et mobilité

Rosny-sous-Bois est une ville de 44 000 habitants située dans la première couronne parisienne. Elle emploie 1 200 agents. Elle est rattachée au territoire Grand Paris Grand Est (GPGE), ainsi qu’à la Métropole du Grand Paris (MGP). La ville est à la fois résidentielle (25% de logements sociaux) et active avec, notamment, les centres commerciaux Rosny 2 et Domus. Desservie par les autoroutes A86, A3 et A103, elle est reliée à Paris par le RER E (19 minutes de Saint-Lazare). Territoire de projets à fort potentiel, elle sera reliée au métro d’ici 2022 (prolongation de la ligne 11), ainsi qu’au Grand Paris Express d’ici 2025 (1ère tranche de la ligne 15). La Ville est régulièrement récompensée pour son dynamisme (label des Villes Internet, Villes fleuries, Marianne d’or pour son action en faveur du développement durable, etc.), et s’investit dans de nombreux projets urbains, éducatifs et culturels. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.

La Ville de Rosny-sous-Bois recrute,
Un(e) chef du service recrutement mobilité (catégorie A – Attaché)

Placé sous l’autorité du DRH adjoint, le Chef du service recrutement et mobilité encadre un agent chargé du recrutement et de la mobilité.
Il a pour missions principales d’organiser l’activité du service et de mettre en œuvre la politique de recrutement dans de bonnes conditions (respect des délais, transmission de l’information, etc.).
Il a en charge la gestion des agents en situation de reclassement.
Il gère également les demandes de stage.
Enfin, il a la charge de la mise à jour des organigrammes de la Ville.

Mission 1 : Organisation des recrutements et des mobilités
Le chef de service devra mettre en œuvre les décisions prises lors des Commissions Techniques de Recrutement (CTR) auxquelles sont présents l’élu en charge de des ressources humaines, le Directeur Général des Services et le DRH, le chef de service. Ces CTR définissent les postes sur lesquels doivent être opérés des recrutements et la forme qu’ils doivent prendre (recrutement externe et/ou interne, reclassement, etc.)

Le chef de service doit s’assurer de la bonne réalisation de l’ensemble du processus de recrutement :
- Analyse des besoins
- Rédaction et publication des annonces
- Etude des candidatures
- Organisation et participation aux jurys de recrutement
- Elaboration de simulation de salaire
- Constituer les dossiers administratifs et accomplissement des formalités juridiques :
- Rédiger la fiche d’avis et le courrier d’embauche
- Vacances d’emploi,
- Rassembler les documents nécessaires (pièces d’identité, copie des diplômes, etc.)

Le chef de service pourra également être amené à organiser :
- la participation de la Ville à des salons de recrutement (choix du salon, diffusion des offres, présence sur le salon, etc.)
- les journées d’accueil des nouveaux arrivants

Mission 2 : Gestion de la mobilité et du reclassement
- Organiser la communication et la promotion de la mobilité et du reclassement auprès des agents et des responsables,
- Suivre et organiser le processus de mobilité interne et du reclassement :
- Définir le type de mobilité recherche par l’agent et sa capacité à occuper le poste visé,
- Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents concernés,
- Si besoin, en lien avec le chargé de formation, élaboré un cursus de formation adapté à la situation de l’agent
- Suivre l’intégration de l’agent dans le service,
- Evaluer le succès de la procédure.

Mission 3 : Organisation et contrôle du bon fonctionnement du service
- Suivre et contrôler l’exécution du budget propre à son service,
- Définir, affecter et contrôler les tâches,
- Animer les réunions,
- Favoriser et organiser la diffusion de l’information,
- Evaluer les collaborateurs.

Mission 4 : Gestion des demandes de stage
- Adresser les différentes candidatures reçues aux responsables adéquats pour avis.
- Gestion des conventions de stage et de leur signature
- Suivi des demandes de stage et des stagiaires effectivement accueillis.
- Transmettre les candidatures reçues à la secrétaire recrutement pour enregistrement et réponse.

Mission 5 : Mise à jour des organigrammes
- Maintenir à jour les organigrammes de la collectivité (CIRIL et papier) en tenant compte des différents mouvements : arrivées, départs et mobilité.

Mission 6 : Mise à jour des profils de poste
- Aider les Directions opérationnelles dans la définition de leurs profils de poste.
- Analyser les demandes d’évolution des profils de poste.
- Maintenir à jour l’ensemble des profils de poste au format numérique.

Partenariat :
- Le responsable
- L’ensemble des responsables de la collectivité
- Les candidats
- Les partenaires pour la diffusion d’annonces (Gazette, CIG, etc.)
- Les agents en situation de reclassement
- Les agents en demande de mobilité
- Les services RH

Profil recherché

Vous êtes diplômé en ressources humaines (bac +5). Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. Vous maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook. La connaissance des logiciels GRH 2000+ (logiciel CIRIL) et Edraw serait un plus. Vous savez réaliser des tableaux de bord.
Vous êtes rigoureux. Vous savez réagir face à l’urgence, et passer d’une tâche à l’autre sans difficulté. Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes disponible et dynamique. Vous avez des qualités managériales, le sens de l’organisation et du travail en équipe.

Description de la collectivité

Nous conjuguons tous les talents. Bientôt le vôtre ?

Depuis toujours, Rosny-sous-Bois s’attache à concilier confort de vie, vitalité économique, richesse de la vie associative et culturelle. Carrefour de communication jouissant d’une accessibilité inégalée, ville de croissance avec la plus grande surface commerciale d’Europe, commune aux multiples axes de développement, Rosny-sous-Bois saura vous séduire et vous impliquer dans ses nombreux projets. Alors comme nous, tournez-vous vers l’avenir. Nous recrutons par voie statutaire.
rosny bois 93 emploi


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Contact employeur et candidature

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Référence de l'offre #35027-EC
Mairie de ROSNY-SOUS-BOIS
20 rue Claude PERNES
93110 ROSNY-SOUS-BOIS
France





Chef du service recrutement et mobilité Réf.#35027-EC