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Chef de service du site d'action médico sociale de Cosne sur Loire - Conseil départemental de la Nièvre

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE     Titulaire ou contractuel


conseil general nievre 58 recrute
Chef de service du site d'action médico sociale de Cosne sur Loire - Conseil départemental de la Nièvre
28/02/2020

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Chef de service du site d'action médico sociale de Cosne sur Loire - Conseil départemental de la Nièvre

Missions principales du poste 
-Management de l’équipe
- Encadrer, piloter les équipes,
-Accompagner la diffusion et contribuer à l’appropriation des orientations de la politique départementale de la solidarité et des priorités institutionnelles par les agents
-Superviser les activités quotidiennes du site (planification et répartition de la charge de travail) afin de garantir la continuité, la qualité et la réactivité du service apporté aux usagers
- Définir les objectifs prioritaires et les évaluer
- Mettre en œuvre et utiliser les outils de pilotage harmonisés au plan départemental

Description des activités à réaliser pour chaque mission 

Conseil technique, management opérationnel
- Garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
-Prendre des décisions individuelles par délégation (politiques lutte contre les exclusions, protection de l’enfance, gérontologie, handicap-)
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les directions et services concernés

Développement social local et transversalité
- Accompagner l’équipe pluridisciplinaire dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet social de territoire
- Favoriser le développement d’actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires et en accompagnement méthodologique des agents
-Contribuer au sein de l’équipe de cadres à l’enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité

Enjeux :

- Développement de la transversalité des interventions auprès des usagers et des partenaires
- Suivi et évaluation des interventions individuelles et collectives
- Pertinence de l’analyse des besoins du public et des réponses adaptées
- Evolution des pratiques professionnelles de l’ensemble de l’équipe
Responsabilités :

Relatives aux usagers
- Prendre les décisions relatives aux demandes présentées par les usagers et gestion des fonds afférents
- Préparer la prise de décision des instances locales ou départementales quand la décision ne lui est pas déléguée
- Organiser la continuité du service
- Participer à l'analyse des besoins et à l'évaluation de l’impact des actions individuelles et collectives





Relatives aux équipes
- Encadrer hiérarchiquement les agents en lien avec l’adjoint spécialisé dans la protection de l’enfance
- Organiser le fonctionnement du site et accompagner l’évolution des pratiques professionnelles des agents encadrés
- Proposer des outils méthodologiques
- Réaliser l’évaluation des personnels
- Participer à l'analyse des besoins en formation
- Assurer l'encadrement technique et le conseil technique
- Suivre et analyser les éléments d’activités

Relatives à l’institution
- Contribuer à l’observation sociale et médico-sociale et à la réalisation de diagnostics
- Produire l’analyse de l’activité du site
Relatives aux partenaires
- Assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoirs faire 

- Niveau requis : BAC + 3 à BAC + 5 DANS LE DOMAINE MEDICO-SOCIAL de préférence

- Formations et qualifications nécessaires (permis , habilitations, autorisations de conduite nécessaires, - ) : permis de conduire indispensable

- formation cadre ASE acquise ou à acquérir

- Connaissances / compétences requises :
- Savoirs :
- Maîtrise des dispositifs de l’aide sociale à l’enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d’aide et d’action médico-sociale. - Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large),
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l’institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs-

- Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Aide à la recherche de logement
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



conseil general nievre 58 emploi

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