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Cheffe - chef du service relations sociales et suivi de la masse salariale

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Localisation recruteur Ville de GRENOBLE    status candidat Titulaire

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ville grenoble 38 recrute
Poste ouvert en recrutement
15/09/2021

Descriptif et missions

Ville de GRENOBLE recrute :
Cheffe - chef du service relations sociales et suivi de la masse salariale

Contexte : Le chef du service relations sociales et suivi de la masse salariale participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines (définies par les lignes de gestion) en étroite collaboration avec les autres chefs de service de la direction et avec la direction des évolutions et des compétences. Il est particulièrement impliqué dans le suivi du système d'information RH (d’autant plus dans un contexte de changement du logiciel gestion-paie), de la masse salariale et du dialogue social. En outre il devra participer activement à l’accompagnement des équipes dans la transition numérique et aux projets de dématérialisation.

Missions
- Management, coordination et suivi de l'activité des 13 agents du service organisés en plusieurs équipes (assistants administratifs de la direction, référents techniques SIRH-paie, suivi de la masse salariale, suivi des relations sociales et du comité technique, gestion du fichier).
- Prospective et suivi du pilotage de la masse salariale et du budget, participation aux dialogues de gestion avec les directions
- Participation au dialogue social, préparation et suivi des réunions (comité technique, protocoles d'accord, groupes de travail-), gestion des permanents syndicaux
- Participation à la modernisation des process et de l'organisation
- Conseil auprès des services sur les rapports à présenter au comité technique (réorganisation de service, organisation du temps de travail-)
- Organisation des élections professionnelles
- Suivi du fonctionnement et des évolutions du SIRH gestion/paie, participation à la définition des besoins, aux projets de dématérialisation et à la conduite du changement
- Veille documentaire, analyse et application des textes concernant le statut de la fonction publique territoriale, et plus particulièrement en matière de droits syndicaux, instances représentatives, gestion et paie des agents territoriaux

Profil recherché

Profil
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la jurisprudence
- Expérience dans l'analyse et l'application des textes en matière de gestion des ressources humaines et de paie
- Expérience dans la management d'équipes, dans la conception d'outils de suivi d'activité
- Avoir une expérience et une pratique de management coopératif et coopérant
- Maîtrise des méthodes et outils en matière de management et de conduite de projet
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Connaissance et expérience dans l’utilisation de SIRH
- Vous êtes positionné-e comme assistant-e de prévention

Conditions de travail
- Poste basé à l’hôtel de ville de Grenoble
- Lieu et adresse du poste de travail : 11, boulevard Jean Pain, 38 000 Grenoble

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • NBI
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement COS ou CAS
  • Bilan de compétence/carrière
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

La Ville de Grenoble est située dans le Département de l’Isère en région Auvergne Rhône Alps et compte 158 454 habitants.
La Ville est membre de Grenoble-Alpes Métropole dans une aire urbaine de 687 985 habitants.
Capitale des Alpes,3ème commune de la Région, Grenoble est située entre les massifs du Vercors, de la Chartreuse, du Taillefer et de la Chaine de Belledonne.



ville grenoble 38 emploi





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