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Les difficultés liées à l'emploi des personnes handicapés

09/09/2018
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Fiche pratique n° 572 / 1685

Des étapes plus ou moins difficiles à mettre en place


Parmi les étapes liées à l'emploi des PSH, voici la liste des plus difficiles aux plus faciles à mettre en place selon les collectivités territoriales :

1-Reclasser des PSH
2-Sensibiliser les chefs de services
3-Aménager les postes de travail
4-Embaucher des PSH (au regard de leurs compétences)
5-Former des PSH
6-Réussir une bonne intégration avec les équipes en place
7-Recevoir des candidatures adaptées au poste


Aujourd'hui le reclassement des PSH et la sensibilisation des chefs de services sont les étapes les plus difficiles à réaliser pour les collectivités et ce, quel que soit leur type (Mairie, intercommunalité , Conseils général, conseil régional, ville...).


Le respect des 6% d'emploi des PSH

Si la collectivité n'atteint pas les 6% d'emploi de PSH, les deux principales solutions retenues pour compenser le nombre d'unités manquantes lors de la déclaration au FIPHFP sont l'appel à la sous-traitance par ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) et le paiement de la contribution au FIPHFP.

Quand le taux d'emploi est inférieur au taux légal de 6 %, le nombre d'unités manquantes est alors calculé.

Ce nombre peut toutefois être réduit d'un nombre d'unités déductibles déterminé par le montant de certaines dépenses prévues par le code du travail telles que :

- La sous-traitance avec des entreprises employant des travailleurs handicapés.

- Les dépenses liées à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
- Les dépenses pour accueillir ou maintenir dans l'emploi des personnes lourdement handicapées.
- Les dépenses affectées à l'aménagement de postes de travail effectué pour maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions dans les conditions règlementaires applicables à chaque fonction publique (Territoriale, hospitalière et d'Etat)
 

Aujourd'hui le niveau de formation des PSH est inadapté aux postes et les difficultés d'aménagement des postes (temps de travail, missions particulières, etc.) sont les principaux freins à l'embauche et au maintien dans l'emploi d'un PSH.

Les principales difficultés rencontrées pour être en conformité avec les normes relatives à l'emploi des PSH

Voici la liste de ces principales difficultés rencontrées pour être en conformité avec les normes relatives à l'emploi des PSH, classées par ordre décroissant:

1. Les contraintes budgétaires
2. Le reclassement des PSH
3. Le manque de sensibilisation
4. Le manque d'informations et/ ou de communication
5. L'intégration
6. Le recrutement des PSH


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