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confiscation du choix professionnel propre- autres

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Statut : Titulaire
Fonction  hospitalière
Technicien de laboratoire
Famille de métier : Informatique - NTIC



confiscation du choix professionnel propre 06/04/2016
Bonjour, Reconnu Travailleur Handicapé, je travaille depuis plus de 4ans dans un labo de Recherche (UMR), externalisé d’un Centre dans lequel est localisée la majorité de notre unité, en qualité de Technicien Informaticien. Commençant à m’ennuyer professionnellement et semblant perdre réellement en compétences, je voudrais pouvoir rebondir sur un poste plus valorisant afin de pouvoir retrouver une réelle motivation et gagner un peu mieux ma vie. Ma hiérarchie, absente, semble ne pas prendre la mesure de mon besoin de rendre compte de mes activités exercées sur ce site isolé. Ayant confié mes ressentis à ma hiérarchie N+1 et N+2, ces derniers me proposent de remplacer un collègue sur le départ (retraite) en tentant de me vendre le poste à reprendre comme un tremplin favorable à ma carrière. Mon Responsable d’équipe m’affirme que grâce à l’acceptation de la proposition, celle-ci me permettrait d’exercer officieusement des fonctions du corps immédiatement supérieur, qui au travers du rapport d’activité annuel faciliterait ainsi ma promotion au poste d’Ae ie Ne prêtant aucun crédit à ce discours, puisque les intérêts semblent unilatéraux, j’ai appris à me méfier de ce type de discours apte à flouer, car des cas précédents ont montré que le rapport de forces a systématiquement été favorable à ma hiérarchie. J’aimerais donc savoir quelles seraient les pistes à exploiter ou les interlocuteurs desquels me rapprocher afin de ne pas subir sans réagir les décisions arbitraires (sous couvert d’une nécessité de service indiscutable)et la confiscation du choix de mes orientations professionnelles, qui occultent les intérêts propres de l’agent, sans tenir compte de son point de vue.                                         
Technicien de laboratoire
Informatique - NTIC
Bonjour,

Vous devriez rencontrer votre DRH afin d’établir un bilan de parcours professionnel et de permettre l’orientation la plus adéquate entre vos attentes et les possibilités offertes par votre administration ou de façon plus large dans le choix d’une nouvelle orientation.
Il s’agit ici du cœur de métier de votre DRH qui pourra vous aiguiller dans vos recherches.
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