Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale - DEPARTEMENT DE LA NIEVRE (Nièvre 58 - Bourgogne-Franche-Comté)

Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale

Localisation recruteur DEPARTEMENT DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel



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conseil general nievre 58 recrute
Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale
Localisation recruteur DEPARTEMENT DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
25/03/2022

Descriptif et missions

DEPARTEMENT DE LA NIEVRE recrute :
Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale

Après évaluation des assistants sociaux :
-Mettre en œuvre les mesures budgétaires adéquates pour venir en aide aux personnes
-Prioriser les accompagnements des familles avec enfants, jeunes parents, jeunes majeurs
-Répondre à l’ensemble des demandes
-Fournir des outils de gestion
-Participer à l’évaluation des premières demandes
-Évaluer la pertinence d’une mesure en cours
Organiser et programmer avec son secrétariat les réunions budgétaires mensuelles sur site
Traiter selon la procédure en vigueur les demandes d’expulsion locatives
Participer aux instances sur site
Participer aux réunions métiers départementales
Constitution de dossiers administratifs et/ou financiers
Rédaction de rapports à destination des services de l’État

Mise en œuvre des mesures adaptées aux problématiques des personnes : AEB ; ASLL ; AESF-
Évaluer les capacités des personnes à prendre des décisions
Évaluer la capacité des personnes à accéder à l’autonomie
Après évaluation et concertation avec l’équipe pluridisciplinaire :
Rédaction de rapport aux fins d’obtenir une mesure de protection
Dans le cadre de la lutte contre les exclusions et la précarité :
Favoriser, facilité l’accès aux droits
Être en lien avec les partenaires, créanciers, organismes bancaires :
-accompagner les personnes dans leurs démarches
-proposer des rendez-vous réguliers aux personnes suivies : sur site ou à domicile
Sur sollicitations des éducateurs : Accompagner les jeunes majeurs qui sortent du dispositif de l’Aide Social à l’Enfance avec ou sans contrat jeunes majeurs
Participer aux réunions sur site :
-apporter son analyse
-évaluer la pertinence d’une mesure demandée ou en cours
Participer aux réunions départementales :
-réflexion sur l’évolution des pratiques en lien avec les problématiques repérées
-échanges avec l’ensemble des CESF du département
Organiser les réunions budgétaires mensuelles où sont étudiées les premières demandes, les renouvellements et les arrêts de mesures y compris celles exercées par les prestataires
Veiller à la tenue du tableau de suivi
Recevoir les personnes en situation d’expulsion locative non connues des secteurs
-chercher avec les personnes les solutions pour éviter l’expulsion
-favoriser la reprise du paiement du loyer
-négocier si besoin avec les bailleurs
-accompagner les personnes vers une solution de relogement
Avoir la connaissance de la législation en vigueur afin de constituer avec ou à la place des personnes les dossiers administratifs ou financiers nécessaires au rétablissement ou à l’amélioration de leur situation
-se tenir informé via la littérature afférente, les actualités, les documents sur site
-participer aux formations ou informations proposées par le Conseil Départemental
Rédaction de rapports et notes :
-réponses ou interpellations des services de l’État : demande de protection pour les adultes vulnérables ; diagnostic social et financier dans le cadre des expulsions locatives ; réponses aux demandes d’enquête social du Parquet
-rédiger les notes pour les renouvellements, les réorientations ou les fins de mesures à destination du chef de service

Missions annexes : tuteur (stagiaire, emploi avenir)

Profil recherché

- Connaissances théoriques / savoirs faire :
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : diplôme d’État CESF
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
- Connaissances / compétences requises :
Avoir une bonne connaissance des outils de gestion
Connaître la législation en vigueur et suivre son évolution
Être capable d’autonomie et de prise d’initiatives

- Savoir être / posture professionnelle :
Apprécier le travail en équipe
Avoir le sens du service public

NBI : non
Supérieur hiérarchique : Chef.fe de service de site
Encadrement hiérarchique / fonctionnel : non
Liaisons internes : service Inclusion Sociale
Véhicule de service : oui
Téléphone portable : oui
Ordinateur portable : non
Logiciels utilisés : Libre office Writer, Calc, Intranet, Messagerie Zimbra, Internet, Frais de déplacement
Pointage de l’agent : non
Temps partiel : oui (jusqu’à 20 %)
Télétravail : oui (1 jour ; travail administratif – rédaction)

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


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