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Conseiller en Insertion Professionnelle - Coach Emploi Côte-d'Or

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general cote or 21 recrute
Poste ouvert en recrutement
23/11/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR recrute :
Conseiller en Insertion Professionnelle - Coach Emploi Côte-d'Or

Sous l’autorité hiérarchique du Chef d’Agence Solidarités Côte-d’Or et fonctionnelle du Directeur Projet Parcours Vers l’Emploi du Pôle Solidarités :

1- Assure l’accompagnement renforcé d’un portefeuille de bénéficiaires du RSA vers et dans l’emploi, en coordination avec les Référents Parcours Insertion Vers l’Emploi et le Coordinateur Insertion de l’agence :

o Accueille les usagers, écoute leur demande, évalue la réponse à y apporter et l’explicite,
o Après avoir établi un diagnostic de la situation, élabore avec la personne son projet d’insertion professionnelle en cohérence avec la globalité de la situation et formalise ces objectifs dans le cadre du Contrat d’Engagement Réciproque,
o Assure une orientation sur les dispositifs d’insertion professionnelle appropriés en cohérence avec le projet professionnel,
o Oriente la personne sur des offres d’emploi en cohérence avec le projet professionnel, le cas échéant accompagne la personne en entreprise pour une première mise en relation,
o Lorsque la situation le nécessite assure une veille dans l’emploi de la personne accompagnée,
o Lorsque la situation le nécessite apporte soutien et appui aux travailleurs sociaux en matière d’insertion professionnelle, le cas échéant assure une coréférence sur certaines situations, participe à leur acculturation à l’accompagnement au retour à l’emploi,
o Assure la transmission d’information relative au secteur de l’emploi en interne et auprès des partenaires du Conseil Départemental,
o Assure un lien avec les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle,
o Assure une veille relative aux évolutions de la situation de l’emploi sur son secteur.

2- Accompagne l’évolution des pratiques professionnelles des travailleurs sociaux de l’agence, en particulier de deux Référents Parcours Insertion Vers l’Emploi :

o Apporte son expertise aux travailleurs sociaux, concourt à leur montée en compétence dans le domaine de l’accompagnement au retour à l’emploi,
o Assure un tutorat et organise la transition professionnelle de deux Référents Parcours Insertion Vers l’Emploi de l’Agence vers des fonctions de coach emploi Côte-d’Or.

3- Dans le cadre des objectifs définis par l’institution, développe des partenariats locaux, notamment avec le monde économique :

o Développe et mobilise un réseau de partenaires afin d’optimiser la réponse aux besoins des personnes,
o Assure une prospection des entreprises et une veille active du marché de l’emploi sur le bassin afin de mobiliser les offres d’emploi et d’assurer la mise en relation entre les besoins repérés et les parcours des bRSA,
o Expérimente avec les acteurs du monde économique du bassin des solutions innovantes d’insertion professionnelle,
o Participe au réseau des trois Clubs d’Entreprises de Haute Côte-d’Or, et collabore avec les fédérations du secteur de l’emploi.

4- S’inscrit dans les orientations du Pôle Solidarités et les porte :

o Participe aux réunions d’Espace, d’Agence, de service,
o Met en œuvre les dispositifs validés par le Pôle Solidarités en s’appuyant sur les référentiels existants et en contribuant à la transversalité,
o Via son expertise en insertion professionnelle, repère, analyse puis informe sa hiérarchie des besoins et évolution du domaine sur le secteur.

Contexte particulier :

Spécificité : contrat de projet limité à dix-huit mois à compter de la signature du contrat, titulaire ou contractuel

Nécessité de posséder un permis de conduire – usage d’un véhicule de service ou personnel avec indemnisation kilométrique

Spécialisation :
Expérience avérée en accompagnement au retour à l’emploi.
Connaître la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion professionnelle, de formation, d'emploi.
Connaître les partenaires extérieurs de l'insertion professionnelle.
Assurer une veille informative, pédagogique et technique sur les dispositifs emploi insertion.

Secteur géographique : Zone rurale, Nord du Département de la Côte-d’Or

Profil recherché

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES

Evaluer une situation socioprofessionnelle dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne afin de recueillir des données socioprofessionnelles
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère socioprofessionnelle
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et professionnelle et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental et les partenaires de l’emploi
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Construire et mettre en œuvre un projet professionnel adapté aux problématiques des publics et à leurs ressources mobilisables, afin de favoriser leur autonomie
Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire (en individuel ou collectif), le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
Dégager les éléments principaux d'une situation en distinguant bien l'essentiel de l'accessoire, le factuel et l'analyse, pour pouvoir les restituer à l'oral comme à l'écrit, notamment dans un cadre formalisé
Gérer son temps et ses activités de façon à respecter les objectifs et les délais fixés
Participer à des actions de formation professionnelle et/ou d'échange des pratiques, transmettre ses compétences
Rentrer en relation avec la personne et favoriser la mise en confiance
Argumenter et savoir trouver des éléments de solution y compris avec des interlocuteurs hostiles ou agressifs
Appliquer l'éthique et la déontologie du métier

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Description de la collectivité

Le Département de la Côte d’Or (21) est situé en Région Bourgogne Franche Comté et compte 533 213 habitants
Son siège est situé à Dijon.
A seulement 1 h 30 de Paris, la Côte-d’Or est un département dont la renommée n’est plus à faire : près de 9,1 millions de nuitées touristiques ont été réalisées en 2016 et son attractivité est en constante progression.
Aujourd’hui comme hier, la Côte-d’Or déploie ses richesses patrimoniales. La couleur des flamboiements du vignoble sous le soleil d’automne lui a donné son nom.


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