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Conseiller Lutte contre les exclusion Famille Enfance

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Conseiller Lutte contre les exclusion Famille Enfance
23/03/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Conseiller Lutte contre les exclusion Famille Enfance

Conseiller Lutte contre les exclusion Famille Enfance SAMS La Charité

- Famille enfance :
CRIP – Suivi des dossiers dans le cadre du protocole Enfance / synthèses, concertations, commission de placement / Suivi des dossiers d’aide à domicile dans le cadre de la prévention / Dessaisissement de mesure / Statistiques / régie

Synthèses, concertations, Commission de Placement
Organisation, planning, envoi des invitations
Présence aux réunions, prise de notes et préparation du compte rendu
Envoi des décisions aux TMS, partenaires
Suivi des actions à mettre en place

Suivi des dossiers d’aide à domicile dans le cadre de la Prévention
Aide éducative en milieu ouvert, TISF, soutien financier
Saisie des données dans IODAS

CRIP et Suivi des dossiers dans le cadre du Protocole Enfance
Assurer le suivi des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
Réception des rapports et des soit-transmis des TMS et rédaction des bordereaux – transmission à la CRIP et au Juge des enfants
Montage des dossiers enfance
Contrôle des dates de renouvellement de mesure
Procédure d’un premier accueil et suivi des contrats d’accueil
Obtention et renouvellement de la couverture médicale des enfants confiés – saisie dans IODAS
Obtention et renouvellement des protocoles Santé
Envoi des attestations d’assurance Responsabilité Civile des enfants
Emission de certificat d’accueil
Liaison avec la CAF ou la MSA pour le versement ou ré-attribution des prestations familiales des enfants confiés – suivi des listings CAF
Saisie des jugements, accueils provisoires, renouvellement de placement, APJM, des interruptions de mesures dans IODAS
Emission des déclarations d’embauche ou de licenciement des assistants familiaux à destination de la RH
Transmission des demandes de congés des assistants familiaux
Conservation des factures de vêture et fournitures scolaires des assistants familiaux
Vérification des mémoires et des factures liés à l’accueil chez les assistants familiaux, dans les établissements, au centre parental, dans les CHRS, conseils administratifs aux assistants familiaux et envoi aux services concernés.
Vérification des listings de versement de l’argent de poche, de la vêture, du cadeau de Noël des enfants
Vérification des versements faits aux jeunes majeurs
Saisie des jours de présence des enfants, des indemnités de sujétions, des jours de présences des enfants pendant les congés des assistants familiaux, des accueils relais, dans IODAS et contrôle de lignes de paye
Calcul et suivi des aides versées au Tiers Digne de confiance
Suivi des budgets vacances loisirs des enfants – suivi et paiement des colonies de vacances, en relation avec les éducateurs et les organismes prestataires.

Dessaisissement de mesure
Transmission du dossier au Département de domiciliation des parents
Emission d’une demande de remboursement au département d’accueil
Vérification des données reçues de la comptabilité
Transmission à la comptabilité – service de la paie des Assistants familiaux- de la copie du Jugement de dessaisissement

Divers
Elaboration de tableaux de bord relatifs aux différents suivis à effectuer
Production de statistiques
Participation aux réunions internes et partenariales
Protocole des violences conjugales
Radicalisation

Secours urgents LCEFE
- frappe et saisie des demandes
- suivi du budget et des enveloppes territorialisées
- gestion de la régie

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoirs faire 

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) :
- Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises :
savoirs : connaissance de la législation et de la réglementation médico-sociale
- Savoir faire (compétences techniques) :
maîtrise des outils informatiques, compétences rédactionnelles

Savoir être / posture professionnelle
- capacité à travailler en équipe, capacité d’animation d’équipe, capacité d’adaptation, discrétion professionnelle, polyvalence, autonomie, respect

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



conseil general nievre 58 emploi






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