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Conseiller de prévention (h/f)

 Communauté d'agglomération de Château Thierry     Titulaire


communaute agglomeration chateau thierry 02 recrute
02/07/2019

Descriptif et missions

Communauté d'agglomération de Château Thierry recrute :
Conseiller de prévention (h/f)

Définition

Assiste et conseille les autorités territoriales et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
Contribue à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail :

- Suivi, actualisation et mise en œuvre des plans d’actions des Documents uniques de la CARCT et de la Ville de Château-Thierry,
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseil et assistance auprès des autorités territoriales, du CHSCT, des services et des agents
- Analyse de l’imputabilité des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Assure l’interface régulière avec le service des ressources humaines

Situation fonctionnelle
L’agent, dans le cadre du service commun auquel il est rattaché, dépend hiérarchiquement du Directeur des ressources de l’Agglomération de la région de Château Thierry et de la Directrice des ressources humaines de la Ville de Château-Thierry, selon la nature des tâches qu’il sera amené à effectuer.

- Conseil auprès de la direction, de l'encadrement et des agents
- Relations fréquentes avec le service de médecine préventive, le service RH, les services techniques
- Partenariats avec l'ensemble des services et collaboration avec le service social, le dialogue social, la communication interne, le service juridique, le service achat, la santé publique, les inspecteurs de salubrité, etc.
- Réponses aux sollicitations des membres du CHSCT et des organisations de concertation et de groupes de travail
- Réponses aux sollicitations des organisations syndicales
- Relations avec les organismes de prévention, les organismes agréés, vérificateurs, service prévention, services de secours, les fournisseurs d'EPI, extincteurs, protections collectives, etc.

Conditions d'exercice
- Poste mutualisé entre l’Agglomération et la Ville de Château Thierry
- Travail en bureau au siège de la CARCT et nombreux déplacements sur site
- Rythme de travail souple, horaires irréguliers
- Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines)
- Interventions en milieux insalubres et à risques
- Obligation de réserve et sens du service public

Autonomie et responsabilités
- Sous l’autorité hiérarchique dont il dépend et en collaboration étroite avec le service Ressources Humaines et les services opérationnels
- Accède et intervient à tous les niveaux hiérarchiques pour conseiller les différents acteurs
- Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels
- Relations transversales internes à la communauté d’Agglomération et à la Ville de Château Thierry
- Droit d'accès aux locaux, registres et informations dont déclarations d'accidents et d'incidents, statistiques
- Circuit d’information relatif aux projets d'achats de matériel, de produits dangereux, d'aménagements de locaux

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents
Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT ou du CT dans le cadre de son périmètre d'intervention

Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CHSCT
Proposer une organisation des secours internes

Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
Analyser les situations de travail

Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de CHSCT ou du CT
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
Enrichir des bases documentaires et d'information
Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations

Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (CHSCT, etc.)
Capitaliser sur les projets et actions innovantes

SAVOIRS
Familles de risques professionnels
Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
Connaissances générales en sciences : chimie, physiologie, biologie, anatomie, physique
Méthode et outils du management par projet et objectifs
Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention (document unique)
Différentes situations de handicap
Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
Vocabulaire de la prévention et principes généraux
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
Notions essentielles de droit : travail, administratif, urbanisme, santé publique, code de la route
Méthodes et outils d'évaluation des risques
Indicateurs de la santé et de la sécurité
Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats
Outils et méthodes d'analyse des situations de travail
Dispositif et offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité au travail
Méthodologie et éléments constitutifs du rapport annuel
Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
Techniques de diagnostic et de prospective
Fonctionnement et attributions du CHSCT et du CT
Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail
Rôle, missions, fonctionnement du CHSCT

Avantages liés au poste

  • Voiture de service/fonction

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Description de la collectivité

Situé dans le sud de l’Aisne, à 1 heure de Paris et à 40 min de Reims, le territoire de la Communauté d’Agglomération de la Région de Château-Thierry constitue un espace de transition entre l’Ile de France et le grand est. Son environnement fortement boisé, ses vignobles de champagne et la rivière Marne lui confèrent un caractère particulier et atypique de « ville à la campagne » qui invite à la promenade et à la détente.

L’agglomération compte 54 700 habitants mais sa zone d’influence porte sur une population de plus de 80 000 personnes. Cette fonction centrale lui permet de bénéficier d’un dynamisme économique et commercial important mais lui confère aussi un rôle important en matière de développement d’équipements structurants et des services à la population.

Résolument engagé dans une démarche globale de développement durable, notre territoire mise sur le développement touristique, grâce à son riche patrimoine médiéval, ses musées et son environnement préservé, et sur une économie tournée autour de l’industrie, d’un artisanat du bâtiment dynamique et d’une agriculture diversifiée, mosaïque harmonieuse de terres viticoles, de prairies et de céréales.



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