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Coordinateur(trice) adjoint(e) du territoire et de l'action sociale

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE    status candidat Titulaire

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conseil departemental vienne 86 recrute
Poste ouvert en recrutement
09/11/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE recrute :
Coordinateur(trice) adjoint(e) du territoire et de l'action sociale

Le Département de la Vienne recrute un(e) Coordinateur(trice) adjoint(e) du territoire et de l'action sociale de la MDS de Jaunay-Marigny par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.

Sous la responsabilité du coordinateur du territoire et de l’action sociale :

Contribuer à la mise en œuvre des politiques d’action sociale définies par le Conseil Départemental :

- Participer à la mise en œuvre des orientations du schéma d’action sociale sur les secteurs d’intervention
- S’assurer de la mise en œuvre des priorités et des modalités d’accompagnement individuel et collectif sur l’ensemble des champs de l’action sociale
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Animer les instances et les dispositifs nécessaires à la mise en œuvre des politiques d’action sociale (Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée, logement, accompagnement global, accompagnement social des bénéficiaires du RSA)
- Mettre en œuvre la politique insertion du Département (orientation, accompagnement, équipe pluridisciplinaire-.) sauf pour le territoire 3
- Recueillir et élaborer les données et les analyses de l’activité
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs

Manager les travailleurs sociaux du territoire :

- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Impulser une dynamique de travail commune
- Encadrer, animer et évaluer les équipes de travailleurs sociaux
- Mettre en place et animer les réunions d’équipe sur le territoire
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements de travailleurs sociaux en collaboration avec le coordinateur et la DRRH
- Mettre en place des outils de pilotage harmonisés et s’assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
- Soutenir et accompagner les professionnels dans leurs pratiques et leurs écrits

Participer à faire émerger les projets de territoire :

- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, ressources partenariales, enjeux spécifiques, forces et faiblesses-)
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale sur le territoire (diagnostic territorial, analyse des besoins des publics-)
- Animer les partenariats locaux et assurer la représentation de la Direction dans les instances
- Animer les territoires en lien avec les partenaires, les autres institutions et les élus locaux (mairies, CCAS, associations-)
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires

Profil recherché

Savoirs et savoir faire

- Aptitude au management d’équipe

- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d’action sociale

- Connaissance des techniques d’entretien, d’animation de groupe et de régulation

- Connaissance des méthodes d’accompagnement du changement

- Connaissance des techniques de conduite de projet

- Connaissance des techniques d’accueil des publics en difficultés

- Capacité à rendre compte de l’état d’avancement des projets

- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication

- Utilisation courante des outils bureautiques

- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes

Savoirs être

- Rigueur dans l’analyse des situations et dans leurs synthèses

- Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées

- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation

- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie

- Esprit d’initiative et capacité à proposer des changements

- Discrétion professionnelle

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Description de la collectivité

https://www.lavienne86.fr/


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