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Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Coordonnateur (trice) de développement du territoire - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

Coordonnateur (trice) de développement du territoire

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offre emploi conseil general nievre 58
Référence :  #36505-EC
Date :  03/10/2017
Collectivité : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE(58)
Filière : Administratif
Métier  Développement
Cadre d'emploi : Attaché territorial ou Rédacteur territorial
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Lieu de travail : En fonction du territoire (Bourgogne-Franche-Comté)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : Titulaire
Niveau d'études : BAC +2
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire



conseil general nievre 58 recrute

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Coordonnateur (trice) de développement du territoire

Le coordonnateur/trice met en œuvre les orientations stratégiques du Département en matière de développement et de redynamisation d’un territoire sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention possibles. Il/Elle assure le pilotage et la contractualisation des projets et s’appuie sur la chaîne de l’ingénierie locale et départementale pour conduire sa mission.

Sous l’autorité du délégué(e)à l’attractivité des territoires, le/la coordonateur(trice) de développement anime la politique contractuelle du Département et le développement local sous toutes ses formes.

Missions de coordination et mise en œuvre :

Elle/il participe avec les services à l’élaboration de la stratégie globale du Département en matière de développement local et contribue à sa mise en œuvre

Elle/Il sollicite l’ingénierie Départementale pour faciliter et accompagner les projets portés par les acteurs du territoire

Elle/Il collabore à la mise au point du contrat territorial dont la rédaction et l’instruction sont confiées au service partenariat sous l’autorité de la délégation à l’attractivité

Elle/Il suit la mise en œuvre des projets priorisés par le département dans le cadre du contrat territorial et des différentes conventions d’application qui en découlent

Elle/Il accompagne les projets spécifiques et assure le suivi sur le terrain des actions programmées.

Elle/Il organise le soutien aux initiatives locales pour toutes formes de développement local en apportant ou en activant une ingénierie technique et administrative aux porteurs/porteuses de projets (montage et suivi des dossiers en particulier dans le cadre des financements Européens, des dispositifs régionaux et des autres conventions de partenariat technique et financier, -) en lien avec les directions centrales du Département et le service partenariat qui assure la diffusion de la connaissance des dispositifs supra, y compris des appels à projets et à manifestation d’intérêt.

Elle/il accompagne et s’appuie sur les agents de développement local sur l’ensemble des thématiques et projets, facilitant ainsi la démarche projet

Elle/il entretient un lien permanent avec les partenaires locaux impliqués dans le développement durable et culturel (commune, associations, collectivités locales, écoles, etc.)

Elle/Il - porte à connaissance - la perception du territoire par le Département et apporte, avec l’appui des directions et partenaires du Département, des expertises particulières sur différents sujets.


Elle/Il assure une relation régulière avec les différents sites territorialisés (SAMS, CER/UTIR, COLLEGES, ) et les différents satellites du Département


Mission étude et réalités du territoire :

Elle/il participe à la réalisation de diagnostics territoriaux et de diagnostics participatifs pour évaluer les besoins, attentes et capacités des acteurs du territoire en lien avec l’observatoire des territoires : outils de production de connaissances au sein du service - partenariat local et accueil des populations -

Elle/Il analyse les données socio-économiques du territoire et les communique au travers de la délégation à l’attractivité aux services et aux élu(es)

Elle/Il fait des recommandations en fonction des résultats et propose des scenarii possibles de développement





Missions d’animation,

Il/Elle informe les acteurs de territoire sur les politiques publiques et les dispositifs mis en place par le Département
.

Missions d’évaluation,

Il/Elle positionnera une démarche d’évaluation pour que ses conclusions permettent d’orienter la politique de développement, le choix des programmes d’actions et en mesurer les effets en lien avec la MIPPEFI (Mission Pilotage, Performance, Évaluation, Financement Externe) et le service partenariat qui consolidera les évaluations à l’échelon départemental


Missions de communication,

Il/Elle participera sous l’égide de la délégation de rattachement à un plan de communication relatif aux actions territoriales et veillera à sa mise en œuvre et son impact au niveau territorial et départemental en lien avec la Direction de la communication du Département


Moyens :

Il/Elle s’appuie sur les agents de développement du territoire concerné afin de favoriser une coordination reconnue et légitimée

Il/Elle fait partie d’une équipe au sein de la délégation à l’attractivité des territoires, aux nouvelles ruralités et à l’agenda 21 à laquelle est rattaché le service partenariat local et accueil de nouvelles populations qui constitue la logistique du dispositif de territorialisation.

Afin de ne pas engendrer un isolement préjudiciable à l’accomplissement de la mission, des temps de présence à la délégation à l’attractivité pourront être organisés à la demande du (de la ) délégué(e) à l’attractivité.

Profil recherché

niveau requis : Bac+3
formations et qualifications nécessaires (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires, - )
connaissances / compétences requises :
savoirs :
savoir faire (compétences techniques) :
Formation supérieure en développement local, développement rural, gestion de projet,
développement économique ou expérience acquise sur ces domaines
Expérience dans la création, conduite et gestion de projet ;
Expérience des processus de développement local et de développement durable ;
Connaissance des concepts et outils, une expérience professionnelle dans la thématique
serait un plus
Connaissance de gestion et d’animation de réseaux;
Maîtrise des outils informatiques bureautiques,
Permis B fortement souhaité

savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) :
Être méthodique, curieux et rigoureux
Se tenir régulièrement au courant de l'évolution de la réglementation
Avoir une grande capacité d’écoute
Savoir faire la synthèse des différentes positions
Savoir négocier des compromis
Être diplomate
Être ouvert(e) aux autres

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).

conseil general nievre 58 emploi
Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

Direction des Ressources Humaines
Référence de l'offre #36505-EC
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
HOTEL DU DEPARTEMENT
58000 NEVERS
France