PAGE EMPLOYEUR : Le Département de l'Oise recrute

L’Oise, un territoire où il fait bon vivre et travailler

Le Département de l’Oise (60) est situé en Région Hauts de France et compte 821 552 habitants Son siège est à Beauvais.

Située à 35 km de Paris, l’Oise est le département dynamique où il fait bon vivre et travailler.

Le Conseil départemental de l’Oise accompagne les usagers dans leur quotidien, grâce à ses points d’accueil et relais de proximité implantés sur l’ensemble du territoire.
Ne se limitant pas aux compétences obligatoires conférées par les lois de décentralisation, le Département de l’Oise se distingue par une volonté d’étendre son champ d’intervention pour faire face aux enjeux d’avenir, agir en faveur du développement des infrastructures et de l’attractivité du territoire.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Conseillers Départementaux et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Des collaborateurs avec des compétences professionnelles reconnues

Chaque jour, 125 métiers, 3 300 femmes et hommes sont mobilisés au service des Oisiens.
Des modes d’accueil petite enfance à la téléassistance, en passant par la gestion des collèges, l’action en faveur de l’emploi et l’insertion, l’aide au milieu associatif, le Conseil départemental accompagne chaque habitant à chaque moment clé de sa vie.

La direction des ressources humaines a mis en place une nouvelle organisation visant à garantir un traitement équitable entre les agents en conformité avec la réglementation, et un service efficient tant auprès des managers que des agents, permettant de répondre aux priorités stratégiques de la collectivité, ainsi qu’aux besoins de conseil et d’accompagnement individualisés tout en veillant à la qualité de vie au travail.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de l’Oise peut accomplir ses missions de service public.

L’objectif de la direction des ressources humaines vise à donner de nouvelles perspectives de carrière, de rémunération et d’évolution professionnelle aux agents.

Etroitement liée à la GPEC, la politique de mobilité vise aujourd’hui à pourvoir en interne la majorité des postes vacants: Elle s’appuie sur l’accompagnement personnalisé des agents et leur montée en compétences par la formation ou des outils tels que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), la détection des potentiels et la constitution de viviers de compétences et un travail de réflexion avec les managers sur leurs besoins en termes de ressources humaines.

La Direction des Ressources Humaines du Département à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement respectueux des agents
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 
Le service Emploi et Mobilité du Département de l’Oise prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail favorables.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste 

Moyens de communication et de concertation

Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
Le Département de l’Oise s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous

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