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Deux Chefs de projet patrimoine bâti

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
13/10/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Deux Chefs de projet patrimoine bâti

Réalisation d’étude pré-opérationnelle :
- Etablissement de programme fonctionnel en lien avec les services – études de besoins
- Etude de faisabilités techniques et financières – réalisation de plan et d’élévation
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Appliquer le code de la construction et de l’urbanisme
- Intégrer les notions de durabilité de la construction au programme
- Elaboration des projets en interne pour les techniciens de secteurs : Esquisse, APS, APD (plans et DCE) ;
- Accompagner la démarche d’amélioration continue voulue par la municipalité dans une perspective de développement durable
- Constitution de dossiers et dépôt de DP, PC et AT
- Organiser et coordonner les différentes missions de maîtrise d’œuvre externe à la ville et suive les prestations d’appui nécessaires piloté par la maîtrise d’ouvrage.

Organisation et suivi de travaux :
- Réalisation de Dossier de Consultation d’Entreprise
- Elaboration des marchés et avenants en appui du chef de service.
- Analyse des offres ou des devis
- Suivi administratif, technique et financier des opérations
- Conduire et ordonnancer les chantiers
- Contrôler le respect des coûts, de la qualité et des délais
- Appliquer et contrôler l'application de la réglementation en matière de sécurité et de préventions
- Suivi des factures de Moe et d’entreprises
- Réception des ouvrages et suivi de la garantie de parfait achèvement.
- Réalisation de travaux ponctuels d’amélioration des bâtiments avec les bailleurs

Activités principales du poste :

- Référent équipements auprès des services utilisateurs

Profil recherché

Diplôme et expérience :
De formation supérieure d’Architecte ou d’ingénieur bâtiment ou équivalent avec une expérience significative sur un poste similaire et idéalement acquise au sein du secteur public.


Compétences requises :
- Études techniques et économiques des projets, réalisation ou analyse des études préopérationnelles (opportunité, faisabilité, etc.) et opérationnelles
- Conseil en matière de solutions architecturales en fonction des contraintes réglementaires et des enjeux du développement durable
- Conception, réalisation de projets de bâtiments et d'aménagement, proposition de modes de réalisation, rédaction de documents pour la passation des marchés
- Suivi et contrôle technique des réalisations
- Maîtrise des outils informatiques
-

Savoir-être (qualités personnelles) :
- Sens du service public et de l’équité de traitement des usagers
- Gout du contact humain et capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation notamment à un public divers
- Capacité d’écoute
- Aptitude au travail en équipe
- Disponibilité et ponctualité
- Discrétion professionnelle et sens du devoir de réserve

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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