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Directeur Adjoint en charge de l’Audit Interne (H/F)

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
13/08/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Directeur Adjoint en charge de l’Audit Interne (H/F)

Missions principales
Apporter une assurance sur la maitrise des risques au sein de la collectivité et œuvrer à l’amélioration du contrôle interne et à l’amélioration de la performance de l’organisation.
Évaluer les dispositifs de contrôle interne de la collectivité, l’informe et/ou l’alerte sur le degré de maîtrise de ses opérations.
Conseiller la collectivité afin qu’elle atteigne ses objectifs, optimise ses processus de management des risques, de contrôle, de gouvernance.
Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité du service public.
Développer les outils méthodologiques et diffuser la - culture - de la maîtrise des risques au sein des services communaux.
Profil requis :
Titulaire d’une formation universitaire BAC +4 avec une expérience professionnelle sur un poste similaire (4ans souhaitées)

Profil recherché

Maîtriser les normes et la déontologie de l’audit interne (normes IFACI) ;
Maîtriser les méthodes et techniques d’audit ;
Maîtrise les techniques d’analyse des risques ;
Maîtriser les principes et méthodes du mode projet (préparation, animation, pilotage des réunions techniques, plannings, chantiers, préparation et organisation des comités de pilotage, -) ;
Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un processus ou d’un projet.

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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