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Directeur adjoint Finances

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
15/11/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Directeur adjoint Finances

Le Directeur adjoint de pôle chargé de la prévision et de la supervision H/F
Assure, sous la responsabilité du Directeur du Pôle et en lien avec son équipe, la prévision budgétaire annuelle et pluriannuelle, la clôture des comptes, les écritures au bilan et hors-bilan, la gestion de l’emprunt et de la trésorerie et la supervision des flux vers la trésorerie.

Activités principales du poste :

- Met en place les opérations de préparation budgétaire annuelle et pluriannuelle,
- Développe un contrôle de gestion qui s’articule autour du suivi des principaux postes de dépenses et à la mise en place d’une comptabilité analytique dont la clé d’entrée est le centre de coûts ; contrôle de gestion qui permettra également de s’assurer de la fiabilité de la comptabilité d’engagement de la commune,

- Développe et anime le contrôle interne comptable (mise en place de procédures, évaluation des pratiques, formation, animation et mesures correctrices) et valide les flux comptables de dépenses et de recettes,

- Pilote les campagnes de régularisations comptables ou à d’autres missions nécessaires à la certification des comptes,

- Planifie les opérations de clôture des comptes et assure la reprise du résultat,

- Suit les immobilisations et les inscriptions d’ordre au bilan et hors-bilan,

- Gère la dette et suit la trésorerie.


Activités secondaires :

- Administre le système d’information financier

- Suit les engagements hors bilan

- Conseille et accompagne les services dans la préparation budgétaire
- Peut-être amené à prendre une partie des activités d’une des autres directions adjointes pendant les périodes de congés,

- S’inscrit dans le pilotage de la fonction financière en lien avec les autres directions adjointes.

Relations professionnelles
Partenaires en interne :
- Élus, direction générale, cadres de la collectivité, membres direction des finances
Satellites de la Ville
Partenaires en externe :
- Institutions bancaires et financières
- Coopération avec les partenaires financiers, les services de l'État (services fiscaux, Trésor public)

Profil recherché

avoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :
Un diplôme de niveau master 2 est requis sur ce poste. Il peut être soit porté sur le droit public et la gestion des collectivités, soit spécialisé sur les finances en matière de gestion financière, de contrôle de gestion, de comptabilité et d'audit. Une première expérience managériale serait appréciée.

Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :
- Maîtrise des outils informatiques et en particulier des tableurs
- Connaissance des outils de requêtage de base de données
- Outils et méthodes associées à la conduite de projet et du changement

Savoir-être (qualités personnelles) :
- Faire preuve de confidentialité
- Sens de la diplomatie
- Forte capacité à travailler en équipe
- Rigueur

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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