Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directeur adjoint des Ressources Humaines H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D OISE

Directeur adjoint des Ressources Humaines H/F

Oups... Il semblerait que quelqu'un ait trouvé son bonheur juste avant vous. Ce n'est pas grave, le vôtre n'est certainement plus très loin...

Offres similaires



 CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D OISE     Titulaire ou contractuel


conseil departemental val oise 95 recrute
26/06/2018

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D OISE recrute :
Directeur adjoint des Ressources Humaines H/F

Localisation : Cergy-Pontoise

Définition du poste :

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, il contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique RH partagée avec l’ensemble des directions du Département.
Plus particulièrement, le directeur adjoint a en charge le développement de l’e-administration RH, les actions de maîtrise de la masse salariale et la coordination des actions d’amélioration des conditions de travail.
Il assure l’encadrement du pôle ressources (SIRH, Budget, bilan social, indicateurs de pilotage), du juriste RH et du pôle santé au travail (secrétariat de médecine préventive, service de prévention des risques professionnels, service social du personnel).


Activités :

Aide à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines et pilotage de projets transversaux
- Participation au dialogue avec la direction générale et les directions opérationnelles sur les orientations RH de la collectivité et les grands projets
- Contribution à l’élaboration de stratégie d’accompagnement de l’évolution de l’activité des directions
- Mise en œuvre d’une politique RH renforçant la qualité de vie au travail et la prévention de l’absentéisme

Animation du dialogue social en collaboration avec le directeur des ressources humaines
- Pilotage de l’agenda social départemental
- Préparation des dossiers des instances de dialogue social (Comité technique, CHSCT, groupes de travail thématiques)

Pilotage de la masse salariale et du budget RH (environ 150 M- par an)
- Recherche et mise en œuvre d’actions contribuant à la maîtrise de la masse salariale
- Coordination des différentes étapes budgétaires
- Référent contrôle de gestion auprès de la direction des finances
- Pôle ressources : 3 agents (chef de projet et administrateur du SIRH, responsable budget et masse salariale)

Pilotage du SIRH de la collectivité
- Développement et déconcentration du SIRH
- Mise en place et suivi d’indicateurs de pilotage de la performance RH

Pilotage des démarches de qualité de vie au travail et de prévention
- Développement de la prévention des risques professionnels, risques psychosociaux et la santé au travail
- Définition des actions de prévention des risques psychosociaux et du document unique de prévention des risques
- Relais pour la diffusion des actions de prévention auprès des services départementaux

Conseil et appui technique auprès des directions opérationnelles et des services RH
- Information et conseil auprès des encadrants
- Instruction de dossiers sensibles sur les situations complexes individuelles ou collectives

Suivi des dossiers contentieux et disciplinaires
- Encadrement du juriste RH (contentieux RH, conseil juridique)
- Préparation et représentation du Département au conseil de discipline

Management d’équipes pluridisciplinaires
- Pôle ressources : 3 agents (chef de projet et administrateur du SIRH, responsable budget et masse salariale)
- Pôle santé au travail : 7 agents (secrétariat de médecine préventive, service social du personnel, service de prévention des risques professionnels), en lien avec la médecine préventive et le psychologue

Profil recherché

Ce poste est ouvert aux attachés et administrateurs territoriaux.


Tous les postes du Conseil Départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.


Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr
puis de déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle ainsi que votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois sur l'offre d'emploi référencée 841/EM avant le 10 juillet 2018.

Avantages liés au poste

  • NBI
  • Coaching/mentorat/co-développement)
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Aide à la recherche de logement
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Garde enfants
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Passeport formation

Description de la collectivité

Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail.
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.
Le Département du Val d’Oise, ce sont près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 160 métiers différents au service des valdoisiens.

conseil departemental val oise 95 emploi

POSTULER À CETTE OFFRE
Vos coordonnées
E-mail  
Votre candidature
Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt our rtf dans la limite de 2Mo




Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :







PARTAGER