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Directeur CAP 2030 Haute-Marne (H/F)

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general haute marne 52 recrute
Directeur CAP 2030 Haute-Marne (H/F)
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
15/01/2022

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE MARNE recrute :
Directeur CAP 2030 Haute-Marne (H/F)

Missions du service – positionnement de l’agent :

En réponse à la crise sanitaire traversée et afin d’inverser une déprise démographique entamée en 1969, le Conseil Départemental a souhaité déployer une stratégie globale et ambitieuse pour son territoire : CAP’2030. Afin d’inventer le monde de demain, de renforcer l-attractivité du territoire et de développer les services, ce plan de relance départemental constitue un véritable levier de soutien à l’économie et l-emploi. Basé sur d’importants investissements et des projets structurants pour les habitants, la jeunesse, le tourisme et la valorisation des savoir-faire, ce nouvel élan doit permettre d’agir rapidement dans les domaines clés de notre territoire.
Dans le cadre de ce plan d’actions pour la Haute-Marne, le Conseil Départemental recherche un cadre pour coordonner, suivre et mettre en œuvre son ambition pour le territoire et ses habitants.
Ce véritable plan de relance local, de plus de 500 M-, se décline en neuf axes :
- Améliorer la qualité du réseau routier,
- Rénover les équipements pour un meilleur service aux habitants,
- Accueillir les collégiens dans les meilleures conditions,
- Rendre accessible à tous la fibre à la maison, avec la SPL Haute-Marne Numérique,
- Investir dans des équipements de tourisme, de loisirs et culturels,
- Accompagner le monde agricole et multiplier les actions en matière environnementale,
- Soutenir les investissements des collectivités, en affirmant le principe de solidarité départementale,
- Poursuivre le plan de rénovation des casernes pour les Sapeurs-Pompiers,
- Reconstruire la Gendarmerie Départementale.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Aménagement, en lien avec le Directeur Général des Services et l’ensemble des services départementaux, il ou elle aura pour principales missions la déclinaison opérationnelle des orientations décidées par les élus, la mise en œuvre et le suivi des projets, en lien avec les Directions et Services concernés. Il ou elle sera force de propositions concernant les procédures et le montage de projets complexes, la méthodologie de projets et le pilotage transversal de ces opérations inscrites. Il ou elle assurera le pilotage de l’évaluation de ces dernières.

Pour conduite ces missions, il ou elle s’appuiera sur les collaborateurs de la Direction du Patrimoine et des Bâtiments (12 agents, dont 2 cadres A), dont il ou elle assurera l’encadrement. En outre, ce cadre sera en étroite relation fonctionnelle avec les différents secteurs concernés par les projets.


Descriptif du poste

Missions principales :

- Développe des compétences d’expertise et pilote la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources patrimoniales du Département,
- Définit des priorités d’actions au sein de la Direction et veille à l’atteinte des objectifs opérationnels fixés (budget, calendrier, fonctionnalités...),
- Impulse à travers les projets, une dynamique d’innovation et de transformation des prestations assurées (via les procédures publiques et en régie).
- Conduit et coordonne l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre dans le cadre du plan de relance,
- Met en œuvre, suit et propose des indicateurs d’évaluation des projets en cours ou à mener,
- Apporte aux équipes un véritable soutien visant la bonne exécution des projets (management par objectif, travail transversal et partenarial, fonctionnement en mode projet),
- Se positionne en véritable force de proposition pour réinterroger les pratiques et les faire évoluer,
- Dans le cadre des relations partenariales, la plupart de ces projets étant inscrits dans des dispositifs contractuels (CPER, Accord Départemental de relance, Pacte Régional Haute- Marne...), faire preuve de capacité de négociation,
- En lien avec la Direction Générale et le Cabinet, assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances et veille à la qualité des partenariats et à la préservation des intérêts du Département.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Savoirs:

- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux,
- Connaissances techniques et juridiques fortes, connaissances en ingénierie de la construction appréciées,
- Principes du management opérationnel,
- Méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet
- Détention du permis de conduire (déplacements sur le territoire départemental et Région).

Savoir-faire:

- Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Rigueur, organisation et méthode,
- Aptitude à la gestion administrative,
- Capacité à communiquer, à mobiliser et à travailler en équipe,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Initiatives et innovation.

Savoir-être:

- Qualité relationnelles et managériales (encadrement d’une équipe de 12 personnes),
- Qualité d’écoute, de dialogue et de reporting,
- Capacité de négociation,
- Disponibilité, discrétion et réserve,
- Capacité d’adaptation.

Avantages liés au poste

  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Participation aux frais de séjour/enfants


conseil general haute marne 52 emploi





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