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DIRECTEUR CCAS POLE SOCIAL ET SOLIDAIRE

Localisation recruteur MAIRIE DE VALSERHONE (limite Ain/haute-Savoie)    status candidat Titulaire ou contractuel

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valserhone 01 recrute
Poste ouvert en recrutement
20/09/2021

Descriptif et missions

MAIRIE DE VALSERHONE (limite Ain/haute-Savoie) recrute :
DIRECTEUR CCAS POLE SOCIAL ET SOLIDAIRE

La commune VALSERHONE, commune nouvelle depuis le ... regroupant les communes historiques de Bellegarde sur Valserine, Chatillon en Michaille et Lancrans, 17 000 habitants, recrute :

UN DIRECTEUR H/F
CCAS / PÔLE SOCIAL ET SOLIDAIRE

MISSIONS
Rattaché.e à la directrice générale adjointe en charge des services à la population, vous dirigez le Centre Communal d’Action Sociale de la commune de Valserhône et mettez en œuvre la politique sociale de la municipalité.

- Traduire les orientations politiques en plans d’actions
o Participer à la mise en œuvre des orientations de la ville en matière de lutte contre la précarité et le mal-logement, et d’actions en faveur de l’inclusion, la mixité sociale, la prévention de la perte de l’autonomie, et l’alimentation territoriale
- Assister et conseiller les élus référents
o Mettre à disposition des élus et de sa hiérarchie ses connaissances dans le domaine social : insertion, logement et restauration collective
o Alerter les élus sur les risques sociaux, administratifs et juridiques
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles
o Préparer et participer aux réunions du Conseil d’Administration et de la Commission Permanente
o Participer aux instances partenariales : Comité de Direction de la ville de Valserhône, CLSPD, commissions logement
o Développer des relations partenariales avec les organismes tutélaires (CAF, MSA) et institutionnels (Département, Sous-Préfecture, Etat)
- Analyser les besoins sociaux du territoire communal
o Recueillir les besoins de la population en matière d’action sociale et solidaire
o Participer à l’élaboration de diagnostics socio-économiques du territoire
- Définir et piloter le projet de service du CCAS
o Appliquer le règlement intérieur du CCAS
o Donner une cohérence administrative aux services gérés par le CCAS
o Développer des partenariats interprofessionnels avec les acteurs sociaux
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du CCAS
o Elaborer le budget du CCAS et assurer le suivi de l’exécution budgétaire
o Optimiser les moyens matériels, financiers et humains et veiller à l’adéquation du projet de service avec les ressources nécessaires
o Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Piloter la politique RH en matière de mieux-être au travail et de prévention des risques psychosociaux professionnels
o Coordonner les procédures en matière de gestion financière
o Rechercher diverses sources de financements
- Participer activement à la définition et la conduite du Projet Global de Territoire
o Répondre aux attentes des conventions signées entre la ville et la CAF sur le volet social, en lien avec les directeurs.trices des pôles éducatifs et culturels
- Définir une stratégie de communication sur l’action sociale déployée par le CCAS
o Optimiser les moyens pour améliorer la qualité d’accueil et de service
o Développer une dynamique de communication interne
o Améliorer la lisibilité et la visibilité externe des actions du CCAS

COMPETENCES REQUISES
- Connaître le Code de l’action sociale et des familles, et des règlementations en vigueur dans les domaines du social et médico-social
- Connaître les enjeux des politiques publiques locales
- Connaître les règles de la comptabilité publique (M14) et de la commande publique
- Connaître l'organisation territoriale, la place et le rôle des acteurs internes de la collectivité
- Connaître les circuits et modalités de décision
- Connaître les droits et obligations des fonctionnaires
- Savoir manager une équipe pluridisciplinaire
- Maîtriser la méthodologie de projets

Profil recherché

PROFIL
- Expérience exigée en direction de CCAS ou CIAS
- Expérience significative en matière de coordination et d'animation d'équipe
- Formation supérieure dans le domaine de l’action sociale
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Grande disponibilité
- Devoir de réserve et de déontologie
- Force de proposition auprès de sa hiérarchie et des élus
- Capacité à rendre compte et à prendre du recul
- Qualités d'écoute, d’analyse et d’adaptation
- Aptitude à la communication, au management et à l'animation de réunions
- Respect des délais et gestion des priorités
- Très bonnes qualités rédactionnelles et bonne maîtrise des écrits professionnels (rédaction de rapports, notes de service, ...)

TYPE DE CONTRAT
- Emploi permanent
- Statutaire ou contractuel de droit public.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Date de prise de fonction : 1er octobre 2021

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

Valserhône est une commune nouvelle créée au 01.01.2019 et située dans l'est du département de l'Ain, en région Auvergne-Rhône-Alpes, issue de la fusion des trois communes déléguées de Bellegarde-sur-Valserine, Châtillon-en-Michaille et Lancrans.


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