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Directeur de la Collecte et gestion des déchets (H/F) - Réf.: 2017/COL03

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offre emploi metropole nice cote azur 06
Référence :  #36591-EC
Date :  03/10/2017
Date limite des candidatures :  28/04/2018
Collectivité : METROPOLE NICE COTE D'AZUR(06)
Filière : Administratif ou Technique
Métier  Affaires générales, Environnement
Cadre d'emploi : Attaché territorial ou Ingénieur territorial (nouvelle grille)
Catégorie : A
Statut : Titulaire ou contractuel
Lieu de travail : NICE Cedex 4 (Provence-Alpes-Côte d'Azur)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : CDD ou titulaire
Niveau d'études : BAC +5
Expérience : + 5 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire



metropole nice cote azur 06 recrute

Descriptif et missions

METROPOLE NICE COTE D'AZUR recrute :
Directeur de la Collecte et gestion des déchets (H/F) - Réf.: 2017/COL03

La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 49 communes et 540 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel d’environ 1,6 milliard d’euros et emploie plus de 3 000 agents.

Actuellement, la Métropole Nice Côte d’Azur recherche son directeur de la collecte et gestion des déchets.
La direction de la collecte et de la gestion des déchets gère 3 centres opérationnels, 10 déchetteries et plus de 300 agents en régie communautaire pour un budget de 70 M-. 332 000 tonnes de déchets sont collectées et traitées chaque année. Vos missions principales seront :

a) définir la politique générale de la Métropole Nice Cote d’Azur en matière de collecte et de gestion des déchets et les actions qui en découlent :
- proposer au directeur général adjoint la stratégie, les objectifs et les plans d’actions annuels et pluriannuels, et assurer leur gestion dans le cadre de la norme ISO 9001 ;
- participer aux réunions de la direction générale adjointe, du comité des directeurs et d’autres instances, selon les besoins ;
- assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions, organiser les réunions de comités de direction, suivre les indicateurs et produire les rapports annuels d’activités ;
- auditer le système de management de la qualité de la direction lors de la revue de direction en lien avec les obligations de la norme ISO 9001 ;
- proposer les délibérations destinées à présenter aux instances délibérantes et tout autres actes administratifs nécessaires ;

b) contrôler la gestion budgétaire :
- élaborer la prospective budgétaire pluriannuelle ;
- élaborer le projet de budget annuel permettant de mettre en œuvre les actions définies et le présenter aux réunions d’arbitrage budgétaire ;
- assurer le suivi du budget et proposer son ajustement au cours de l’année (budget supplémentaire, décision modificative, -) ;
- présenter en réunions de contrôle budgétaire le suivi de ce budget ;

c) maîtriser la gestion des achats :
- superviser le lancement des procédures de commande publique nécessaires aux plans d’actions ;
- par délégation du président d’une autorité en commande, assurer le suivi des marchés, signer les ordres de service selon l’arrêté de délégation de signature ;
- engager les dépenses correspondantes par signature des bons de commande conformément à l’arrêté de délégation de signature et contrôler le service fait par le VISA des factures ;
- valider l’attribution de pénalités suite aux constats de non respect du CCTP et signer les lettres aux entreprises ;

d) encadrer le personnel :
- évaluer les besoins en ressources humaines de la direction et proposer le plan de formation annuel au directeur général adjoint, au directeur général des services et au directeur général adjoint des ressources humaines ;
- respecter les dispositions réglementaires prévues par le code du travail et mettre en œuvre une politique d’hygiène et de sécurité adaptée ;
- assurer la gestion quotidienne du personnel et transmettre les éléments nécessaires à la DRH ;
- veiller à l’évaluation des agents de la direction lors de l’entretien annuel d’évaluation et valider les éléments de notation et de primes ;

e) veiller à une bonne communication interne et externe :
- être à l’écoute des représentants des communes membres et répondre à leurs besoins, en fonction de la capacité financière et technique de la Métropole ;
- proposer et suivre la mise en œuvre du plan de communication annuel de la direction ;
- veiller à ce qu’une réponse soit apportées aux courriers des usagers, signer les courriers courants et autres demandes prévues par l’arrêté de délégation de signature, et proposer certains courriers à la signature des personnes habilitées conformément à cet arrêté ;
- assurer les relations avec les autres directions de la Métropole Nice Côte d’Azur, le directeur général adjoint, le directeur général des services techniques et le directeur général des services.

Profil recherché

Formation : Diplôme d’ingénieur ou Diplôme d’études supérieures dans le domaine de l’Environnement, Management ou Affaires générales

Expérience professionnelle : Expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la gestion des déchets et l’encadrement du personnel exigée

Compétences :
- Assistance aux élus et décideurs dans l'élaboration d'un projet d'organisation
- Analyse d’une commande institutionnelle, reformulation et proposition de pistes de travail
- Maîtrise de toutes les étapes d’une gestion de projet
- Pilotage du suivi, de l’évaluation et de la prestation retenue pour restitution aux commanditaires
- Animation de réunions et groupes de travail
- Rédaction des procédures définissant le ou les processus étudiés
- Suivi de tableaux de bord de suivi et d’indicateurs
- Connaissance du fonctionnement, des processus de décision et des instances d’une collectivité
- Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaissance des techniques de diagnostic, de mesure, d’enquête, d’analyse quantitative (étude des temps, des circuits d’information, etc.)
- Connaissances des procédures de passation des marchés publics
- Gestion des outils de bureautique, technologies de l’information et de la communication
- Connaissance des statuts et métiers de la fonction publique territoriale (FPT)
- Notions de droit du travail
- Accompagnement des responsables de service et/ou directeurs


Qualités recherchées :
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et discipline
- Bon sens du relationnel
- Capacité d’animation d’une équipe
- Capacités managériales
- Être force de proposition

Description de la collectivité

Vous retrouverez sur notre site Internet www.nice.fr une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l’ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, adressez-nous votre lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président à emplois@nicecotedazur.org ou par courrier au :
Métropole Nice Côte d’Azur – Direction Générale Adjointe Ressources Humaines - 06364 Nice Cedex 4

metropole nice cote azur 06 recrute
Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

DGARH - Recrutement Recrutement et Mobilité
Référence de l'offre #36591-EC
METROPOLE NICE COTE D'AZUR
Métropole Nice Côte d'Azur
06300 NICE
France