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Directeur ou directrice de l'Action culturelle

Localisation recruteur MAIRIE DE BLOIS    status candidat Titulaire ou contractuel

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blois 41 recrute
Poste ouvert en recrutement
11/05/2021

Descriptif et missions

MAIRIE DE BLOIS recrute :
Directeur ou directrice de l'Action culturelle

MISSIONS : Au sein du Pôle Qualité de Vie des Habitants et à la tête de la Direction de l’Action Culturelle, vous avez pour mission de promouvoir l’action culturelle de la Ville par la qualité, la diversité, l’accessibilité et la variété de l’offre au service des publics en matière culturelle. Vous développez la médiation culturelle tout en déployant des pratiques innovantes en lien avec les attentes de tous types de publics. Vous concevez, proposez, mettez en œuvre et évaluer un projet culturel municipal adapté au territoire et aux orientations stratégiques de la Ville. De même, vous assurez le rôle de conseiller auprès de la direction générale et de l’exécutif. Aussi, vous êtes chargé-e du partenariat avec les services culturels de l’agglomération afin d’assurer une bonne coordination territoriale. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Définir les objectifs politiques en matière culturelle et patrimoniale avec les élu-e-s :
- analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle en prenant en compte les composantes socio-économiques du territoire ;
- formaliser un projet de développement culturel ; développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes.
Piloter, organiser et coordonner les services et équipements culturels : Château royal, Maison de la Magie, Centre de la Résistance et de la Mémoire, Fondation du Doute, mission Ville d’Art et d’Histoire et le service d’animation culturelle.
Organiser et participez aux activités culturelles de l’ensemble des services de la Ville : impulser et piloter l’ensemble des animations culturelles qui réunissent des services municipaux, associations, artistes, lieux publics et privés autour d’événements fédérateurs. Mener une réflexion sur les événements phares de la Ville (Carnaval, Fête de la musique, Journées européennes du patrimoine, Délires d’été, des Lyres d’hiver).
Superviser administrativement les services et équipements culturels (environ 60 agent-e-s) : définir les orientations stratégiques de la direction en matière d’organisation interne et d’encadrement, en fonction des axes stratégiques, de suivi administratif et financier, de développement culturel et patrimonial.
Développer la transversalité au sein de la collectivité : participer activement aux réunions du pôle Qualité de Vie des Habitants ; effectuer des retours d’informations auprès des services culturels ; promouvoir la transversalité inter-pôles par des actions communes.
Mener une politique de médiation culturelle (s’assurer du bon accueil des usagers et des publics et mettre en place des indicateurs pour évaluer la satisfaction des usagers et proposer des actions en direction des publics empêchés-).
Mettre en place une gestion par objectifs du projet culturel.
Évaluer les projets proposés par les partenaires de la Ville, analyser les financements et les demandes de subventions.
Porter la politique de conservation et de mise en valeur du patrimoine communal en lien avec la cheffe de mission Ville d’Art et d’Histoire (VAH).

Profil recherché

Connaissances :
- approfondie des domaines artistiques et de l'action culturelle
- des orientations de la politique nationale et européenne en matière culturelle
- des réseaux professionnels et des partenaires institutionnels
- du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques culturelles (maîtrise des procédures administratives et budgétaires)
- des pratiques artistiques et des droits d'auteur
- des procédures d'élaboration contractuelle
- des conditions d'accueil des usagers et publics selon l'équipement et la forme des opérations

Savoir faire :
- Maîtrise du management des équipes, sens des relations humaines, du travail en équipe
- Force de proposition, d'analyse et de synthèse
- Savoir faire l'interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés
- Être force de proposition, dynamique et réactif
Savoir être :
- Aptitude à travailler en mode collaboratif et en mode projet
- Qualités relationnelles, de communication, de coopération et de mise en réseaux
- Capacités d'écoute, d'analyse, de négociations et d'anticipation.
- Être force de proposition, dynamique et réactif
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Rigueur, disponibilité, diplomatie
- Créativité, inventivité
- Capacité à transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une personne, un groupe ou une foule

Formation / Expérience :
- Titulaire d'un diplôme universitaire en politiques publiques ou politiques culturelles
- Expérience significative dans l’action culturelle
- Expérience en matière de conduite de projets
- Permis B valide indispensable
- Cadres d’emplois des attachés territoriaux ou attachés de conservation du patrimoine

Avantages liés au poste

  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

La Ville de Blois et Agglopolys- Communauté d’Agglomération de Blois sont situées dans le Loir et Cher (41) en Région Centre Val de Loire et compte 45 710 habitants dans la commune et 105 000 habitants dans l’agglomération.


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