Directeur de la Police Municipale (H/F)

Directeur de la Police Municipale (H/F)

Mission principale : Dirige et coordonne le service de Police Municipale comprenant la Brigade de Surveillance de la Voie Publique. Organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développe une relation de proximité avec la population

ACTIVITES PRINCIPALES

Participation à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité,
Organisation du service de police municipale, en lien avec sa hiérarchie,
Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale,
Encadrement des agents placés sous son autorité,
Commandement et coordination des interventions de police municipale,
Organisation des actions de prévention et dissuasion,
Gestion de l’interface avec la population,
Gestion et contrôle des procédures administratives


ACTIVITES SPECIFIQUES

Supervision des activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes,
Supervision de la gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations,
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité,
Interface avec Troyes Champagne Métropole en matière de vidéo-protection


CONTRAINTES DU POSTE

Forte disponibilité dans le cadre d’un service continu (24/24 h et 7/7 j)

SAVOIRS

Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique,
Connaissance du cadre juridique de la Police municipale, des ASVP, des fonctionnaires territoriaux, et des pouvoirs de police du Maire,
Connaissance en droit pénal et administratif,
Connaissance de l’environnement nécessaire au fonctionnement d’un service de police (registres, documents divers, informatique, moyens de communication, vidéo protection-),
Bonne connaissance de la topographie de la ville.


SAVOIR-FAIRE

Aptitude au management, savoir gérer d’éventuels conflits internes et/ou externes Savoir définir les urgences et ajuster l’action du service,
Sens de l’accueil, de l’écoute, de la diplomatie et de la médiation avec le public,
Capacité d’adaptation, d’organisation, de communication,
Savoir conseiller et orienter les décisions de la hiérarchie dans son domaine de compétences,
Techniques de conduite de projet, d’entretiens,
Tableaux de bord et indicateurs,
Faire preuve de qualités rédactionnelles.


SAVOIR-ETRE

Rigueur, discipline, autorité, intégrité, crédibilité, impartialité,
Discrétion professionnelle, devoir de réserve, sens relationnel, écoute,
Courtoisie, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.