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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES( (H/F)

Localisation recruteur Mairie de Montfermeil    status candidat Titulaire ou contractuel

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montfermeil 93 recrute
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES( (H/F)
23/12/2020

Descriptif et missions

Mairie de Montfermeil recrute :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES( (H/F)

La ville de Montfermeil Commune de 28 000 habitants située à l'est de Paris (15 km), limitrophe de la Seine-et-Marne, à mi-chemin entre Roissy et Marne-la-Vallée, Montfermeil est aujourd’hui une ville en plein essor. De par le fort développement de son territoire (ville desservie par le tramway depuis 2019, et par le métro dès 2025), et l’amélioration continue de son cadre de vie (Programme de Renouvellement Urbain, opération - Cœur de ville -, mise en valeur des parcs de la ville, valorisation du patrimoine historique-), la ville de Montfermeil gagne en attractivité et cherche à offrir à ses habitants et aux générations à venir le meilleur environnement qui soit. Résolument tournée vers l’avenir et soucieuse de contribuer à une société durable et inclusive, la collectivité s’engage dans de nombreuses politiques ambitieuses, à la fois sur le plan technique et environnemental (rénovation énergétique des pavillons, agriculture urbaine...), mais également propices à une plus grande cohésion sociale (jardins partagés, développement de l’accès au numérique, orchestre à l’école-) pour s’inscrire dans une logique de transition qui profite à l’ensemble de la population. La ville cherche à offrir à ses habitants et ses professionnels une occasion de révéler leurs talents et de jouer un rôle dans la société. Cette attention portée à chacun au travers de projets fédérateurs irrigue ainsi l’ensemble des politiques menées par les différents services. En rejoignant la Direction des ressources humaines, vous mettrez ainsi vos compétences, vos talents et votre personnalité au profit d’un service solidaire et ambitieux et vos missions principales seront les suivantes :

En relation directe avec le Maire et le directeur général des services, Elle/Il encadre une équipe de 9 personnes.

Elle/Il participe à la définition et à la déclinaison de la politique Ressources Humaines
- Met en œuvre une GPEEC et impulse un plan de formation en collaboration avec le pôle formation
- Garantit la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Réalise un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (audit, état des effectifs, bilan social, management et modes d'organisation),
- Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
- Diffuse les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.

Elle/Il accompagne les agents et les services
- Accompagne, sensibilise à la conduite du changement,
- Accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH,
- Met en place une démarche de prévention des risques professionnels.

Elle/Il pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives
- Définit et suit les conditions d'exercice du droit syndical
- Prévient et résout les conflits sociaux
- Prépare et suit le bon déroulement des instances représentatives
- Participe à la rédaction des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Étudie les dossiers/questions des représentants du personnel et prépare des éléments de réponse pour les élus

Elle/Il pilote la gestion administrative et statutaire
- Pilote la mise en œuvre du RIFSEEP,
- Organise la veille réglementaire
- Gère les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Propose et met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Applique les directives en matière de procédures disciplinaires
- Assure le suivi des bons de commande et des bons d’engagement
- Participe au développement de l'e-administration

Elle/Il pilote l'activité RH et de la masse salariale
- Intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôle la gestion et l'engagement des dépenses
- Suit la masse salariale et les crédits de personnel
- Organise la procédure d'élaboration du budget RH
- Conçoit et met en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Optimise les processus RH
- Contribue à la mise en place d'un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation
- Organise le suivi de conduite du changement dans un contexte de réorganisation des services,

Elle/Il met en œuvre l'information et la communication RH
- Organise l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organise les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Met en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Contribue au développement d'une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Profil recherché

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
- Sociologie des organisations
- Méthodes de conduite du changement
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Statut de la fonction publique
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives et réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CCP, CT, CHSCT)
- Évolutions réglementaires
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et techniques de l'audit
- Progiciels de gestion RH
- faire preuve de sens relationnel
- savoir écouter et arbitrer
- faire preuve de capacité d'adaptation
- grande discrétion, rigoureux, dynamisme, disponible et organisé.

Déplacements dans les services opérationnels
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Permis B
Logiciel spécifique CIRIL (RH, Finance et courrier)

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Chèques vacances/loisirs
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Ville de Montfermeil est située en Seine Saint Denis en Ile de France et comprend 27000 habitants
A 15 km de Paris, composée à plus de 80% de pavillons et de résidences, Montfermeil, ville dynamique de 550 hectares, possède un important patrimoine architectural et historique, des infrastructures sportives, économiques et culturelles. La Ville est située sur le Territoire intercommunal de Grand-Paris-Grand Est.



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