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Directeur des Ressources Humaines

Localisation recruteur Ville de VILLEMOMBLE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville villemomble 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/05/2021

Descriptif et missions

Ville de VILLEMOMBLE recrute :
Directeur des Ressources Humaines

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe en charge de ce secteur et en cohérence avec les orientations de la municipalité, vous concevez et animez la politique ressources humaines de la collectivité. Vous encadrez une équipe de 10 personnes.

Missions principales :
- Coordonner les différents secteurs de la direction des ressources humaines
- Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Assurer une veille permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
- Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH
- Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement
- Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Alimenter les supports de communication interne RH
- Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
- Soutenir les responsables de service dans l’application de la politique RH, en tant que conseil et force de proposition sur la mise en place des dispositifs
- Poursuivre la modernisation des outils de gestion, développer les indicateurs de suivi et accompagner la mise en place d’un nouveau progiciel de gestion
- Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social (C.T., C.H.S.C.T.)
- Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes.
- Participer à leur suivi, en lien avec le service juridique
- Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique
- Assurer le lien avec la médecine préventive et l’assistante sociale du personnel

Lors de votre prise de fonctions vous aurez à initier ou à poursuivre la mise en œuvre des projets suivants :
- Accompagnement des services à la transformation de l’organisation (transformation managériale, dématérialisation...)
- CIVIL Net RH : Coordonner la mise en œuvre du nouveau logiciel de la gestion des ressources humaines (1ère paye en janvier 2022)
Continuité des groupes de travail relatifs à la loi de transformation de la Fonction Publique : passage aux 1607h, lignes directrices de gestion...

Profil recherché

Profil et compétences :
- Maîtrise du statut de la FPT
- Justifier d'une formation supérieure en gestion des collectivités locales, administration générale, droit public... Expérience confirmée sur un poste en collectivité locale dans le domaine des ressources humaines
- Maitrise des enjeux RH
- Sens du service public
- Aptitudes relationnelles(écoute,communication,médiation, négociation) et qualités organisationnelles, de synthèse et d’analyse
- Aisance rédactionnelle
- Aptitudes confirmées en management et animation d'équipe
- Capacités à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux, accompagnement au changement

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

30 000 habitants
Accessible par le RER E et le Tramway (T4)

Membre de l’EPT Grand Paris Grand Est, territoire en construction regroupant 14 communes et près de 390 000 habitants



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