Directeur Ressources et Moyens Généraux (h/f)

Directeur Ressources et Moyens Généraux (h/f)

DIRECTEUR RESSOURCES ET MOYENS GENERAUX – avec évolution sur fonction DGA

De façon générale :
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Ressources et Moyens généraux assure la coordination des fonctions dites - support- de la collectivité.
Il met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services sous sa responsabilité.
Il participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation. A ce titre, il propose des options stratégiques pour arbitrage auprès des instances politiques dans le respect des lois et réglementations nationales.

Membre du collectif de direction générale, il est en outre fortement impliqué dans l’élaboration et le déploiement du projet d’administration.

Plus précisément,
- il organise les moyens, coordonne et contrôler l'activité du pôle constitué des cinq services placés sous sa responsabilité,
- il optimise l'action des différents services en alliant rationalisation du fonctionnement, performance et qualité des services avec le souci de développer la qualité de vie au travail,
- il développe une vision globale et stratégique des moyens généraux
-il contribue à la modernisation des services et notamment au développement d’une stratégie numérique au sein de l’administration
- il conduit la politique salariale, financière et fiscale de la commune
- il contribue plus largement au projet d’administration
- il est force de proposition auprès de la DGS et des élus
- il assure une veille stratégique réglementaire et prospective


Une montée en responsabilité progressive:
-pilotage immédiat de 3 services :
- Finances - 4 agents
- Achats – 2 agents
- Système d’Information – 2 agents

-pilotage à terme (18 à 24 mois) de 2 services supplémentaires :
- Affaires générales et juridiques – 18 agents placés sous la responsabilité d’1 Directeur
- Ressources humaines – 5 agents placés sous la responsabilité d’1 Directrice

Activités couvertes :

Finances/ comptabilité :
- Pilotage des analyses financières et mise en place d'outils de prospections (optimisation des recettes, analyse des coûts, gestion de la dette-)
- Pilotage de l'élaboration du budget et suivi de son exécution,
-Mise en place et pilotage d’un PPi
- Supervision de la gestion comptable
- Suivi des relations financières et fiscal communes/EPCI,
- Management du service

Achat public :
- Supervision des marchés et achats publics
- Management du service

Système d’information et moyens généraux :
- Pilotage et développement du SI
- Structuration d’une activité moyens généraux
-Accompagnement au déploiement du numérique au sein de la collectivité
- Management du service

Ressources humaines :
- Supervision de la politique RH de la collectivité en appui sur la DRH,
- Participation aux instances de dialogue social,

Adm- Générale et juridique :
-Supervision du fonctionnement des assemblées et de l’activité juridique de la commune

- Généraliste de formation supérieure bac+4+5 en gestion des collectivités (droit public, finances publiques, ressources humaines...)
- Expérience exigée sur un poste de direction et appréciée dans le domaine des finances publiques locales
- Autonomie, rigueur, méthode, réactivité
- Appétence pour la stratégie
- Esprit d'analyse, de synthèse et capacité de proposition attendus
- Qualités rédactionnelles et aptitudes pédagogiques indispensables
- Compétences humaines et relationnelles, savoir-être :
Loire-Authion est une collectivité attachée aux valeurs de la RSE et du bien-être de ses salariés.
Le poste proposé, transversal par nature, demande de vraies qualités d'intelligence relationnelle, capacités de coopération et un style managérial orienté sur le participatif et la confiance.
Des connaissances en psychologie positive et management appréciatif et/ou une sensibilité prononcée pour l'innovation managériale sont de vrais atouts pour ce poste.
Des savoir-faire en agilité, facilitation et créativité en appui de compétences relationnelles sont vivement encouragés pour les postes de
manager.
Fonctions d'encadrement : Catégorie des agents encadrés : B et C et A à terme
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Conditions d'exercice :

Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (réunions),
Disponibilité,
Poste à temps complet,
Temps de travail : complet, 37h30 hebdomadaire