Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directeur.rice délégué.e Enfance (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE

Directeur.rice délégué.e Enfance (H/F)

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE    status candidat Titulaire

PARTAGER

conseil departemental haute loire 43 recrute
Directeur.rice délégué.e Enfance (H/F)
21/01/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE recrute :
Directeur.rice délégué.e Enfance (H/F)

Le département de la Haute-Loire recherche un Directeur délégué enfance (H/F)

CONTEXTE ET DEFINITION



Sous la responsabilité du Directeur général adjoint de la vie sociale :

- Contribue à la définition des orientations stratégiques dans les domaines de la Protection de l'Enfance et de la Famille. Organise et pilote la mise en œuvre des politiques de la collectivité dans ses domaines de compétences en veillant à leur déclinaison opérationnelle au siège et sur les Territoires, en lien avec les Responsables de Territoire et avec les partenaires. Est responsable des ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Participe aux réunions du comité de direction de la Vie Sociale, et, autant que de besoin, aux instances de la collectivité et partenariales.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

- Concevoir et élaborer les stratégies de mise en œuvre des politiques de l'Enfance et de la Famille, en collaboration avec le DGA Vie Sociale et les élus concernés, en les conseillant sur les enjeux, les évolutions législatives et les risques spécifiques.

- Assurer le reporting. Rendre compte de son activité et, en lien avec les Responsables de Territoire, de celle des équipes. Elaborer le rapport d’activité annuel.

- Contribuer à des projets transversaux ou propres au domaine de l’enfance en les pilotant ou en y participant. Contribuer à l'émergence de projets transversaux innovants répondant de manière pertinente aux besoins des Territoires et valorisant leur potentiel. Lancer des appels à projet

- Formaliser, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques dont il a la responsabilité. Mettre en œuvre, piloter le dispositif administratif, juridique départemental de la Protection de l'Enfance. Veiller au respect du cadre légal des actions territoriales déclinées en la matière. Assurer une veille sur l’innovation sociale d'autres collectivités ou d'associations participant aux missions de Protection de l'Enfance

- Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétences. Participe à l’élaboration, la programmation et l’animation du Schéma Départemental global et transversal. Le mettre en œuvre dans son domaine de compétences et participer à son évaluation. Décliner les plans d’actions spécifiques qui en découlent. Participer à l'élaboration des Projets de Territoire

- Animer des instances de coordination thématique/métier et veiller à la cohérence des actions conduites au sein de la Direction avec celles conduites sur les Territoires. Garantir leur conformité à la législation et l'équité départementale

- Représenter le Président auprès de l'autorité judiciaire et des partenaires en charge des missions de Protection de l'Enfance. Animer et coordonner le dispositif départemental des établissements et services publics et associatifs concourant à ces missions. Superviser le fonctionnement de l'ODPE

- Animer et développer un partenariat dynamique, dans le cadre défini par le DGA et les élus concernés, en veillant à la cohérence des actions proposées au siège et sur les Territoires

- Préparer les délibérations pour l'Assemblée Départementale et la Commission Permanente et les soumettre à la validation du DGA. Veiller à l'évolution du Système d'Information Sociale. Proposer des actions de communication interne et externe

- Proposer les cadres budgétaires aux arbitrages. Participer aux réunions de préparation et de suivi budgétaires et garantir le bon déroulement de l'exercice budgétaire. Elaborer et suivre le tableau de bord de la Direction en s'appuyant sur le Système d'Information


- Garantir le bon fonctionnement du service ASE, de la CASED (Cellule d’Aide et de Soutien aux Enfants et Adolescents), de la Cellule offre d’accueil et du Foyer de l’enfance, placés sous son autorité hiérarchique

Profil recherché

FORMATIONS OBLIGATOIRES

Formations au management, dispositifs de protection de l'enfance

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

- Maîtrise de législation sociale, spécifiquement celle applicable à la protection de l’enfance
- Maîtrise de l’organisation du secteur social, judiciaire et médico-social de la protection de l’enfance
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
- Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en œuvre de politiques publiques
- Expérience significative de management, de négociation
- Maîtrise de l’outil informatique

Compétences transversales

Organisationnelles :

- Sens de l'organisation affirmée
- Expression verbale développée
- Capacité rédactionnelle affirmée


Personnelles :

- Qualités humaines et relationnelles
- Sens du service public
- Qualités d’adaptation et d’anticipation
- Dynamisme et grande disponibilité

Relationnelles :

- Grande aptitude à l'écoute, la négociation, le pilotage de projets
- Capacité à désamorcer les conflits
- Rigueur et capacité à prendre des initiatives

Managériales :

- Diplomatie et maîtrise de soi
- Force de propositions
- Management d’équipe et conduite de projets
- Management d’un processus de changement

MOYENS MIS A DISPOSITION

- Bureau
- Matériel informatique
- Téléphone portable

ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS

Positionnement hiérarchique

- Sous l’autorité hiérarchique du DGA Vie Sociale
- Encadrement hiérarchique de 10 agents au service ASE et du directeur du Foyer de l’enfance

Relations fonctionnelles

- Travailler en transversalité et en partenariat

Niveau d’intégration dans une équipe

- Assurer la cohérence et l’articulation de l’activité de sa Direction déléguée avec celle des autres Directions déléguées et départementales

RESPONSABILITES DU POSTE

- Rend compte de la mise en œuvre de la politique enfance-famille
- Représentation institutionnelle
- Remplace le DGA en tant que de besoin
- Manager le service placé sous sa responsabilité

SPECIFICITES DU POSTE

- Organisation du temps de travail :

Disponibilité importante et participation à des astreintes.

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Le Département de Haute Loire (43) est situé en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 227 283 habitants
Son siège est situé à Puy en Velay.
Le département a relancé le dialogue social, portée par une équipe dédiée : nouvelle charte d’exercice du droit syndical, cadre rénové pour l’ensemble des chantiers de modernisation et de remise aux normes de la gestion des ressources humaines, les enjeux du dialogue social apparaissent fin 2018 aussi considérables que prometteurs.



conseil departemental haute loire 43 emploi

candidature rapide hover POSTULER À CETTE OFFRE
Déjà inscrit sur Emploi-Collectivités ? Connectez-vous ! connexion compte candidat




 OU 

Votre candidature

Votre CV

Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt, rtf, png, jpg < 2Mo
Votre lettre de motivation

ou
personnaliser la lettre de motivation type

Votre e-mail pour suivre votre candidature







Ces offres pourraient également vous intéresser :







PARTAGER