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Directeur de structure d'ALSH et responsable du temps de restauration

 Ville de BOULOGNE BILLANCOURT     Titulaire ou contractuel


ville boulogne billancourt 92 recrute
12/07/2019

Descriptif et missions

Ville de BOULOGNE BILLANCOURT recrute :
Directeur de structure d'ALSH et responsable du temps de restauration

- l’accueil des enfants :
- l’assurance du nombre suffisant d’encadrants pour les effectifs accueillis et adapter au besoin les activités au taux d’encadrement atteint,
- l’assurance que tous les enfants bénéficient des meilleures conditions d’accueil,
- la vérification des locaux répondant aux conditions d’accueil en termes d’hygiène et de sécurité,
- le relais permanent avec les familles (réunion de présentation, entretiens-),
- la participation et l’animation des réunions de Commission d’Animation avec les représentants des familles,
- la mise en place, le cas échéant, des protocoles d’accueil pour les enfants souffrant de handicap,
- l’assurance, en temps de restauration, que tous les enfants déjeunent correctement et dans de bonnes conditions, et l’application stricte des PAI par l’équipe,
- le relais d’information et de travail avec les enseignants.
- l’encadrement de l’équipe :
- la validation des congés, la vérification du respect des consignes et règlements intérieurs,
- la gestion des conflits et l’évaluation des agents.
- le projet pédagogique :
- la rédaction du projet pédagogique annuel (ou pour la période de congés) dans le respect des grands axes fixés par la direction, et sa mise en œuvre,
- la mise en œuvre des projets transversaux dans le cadre d’un groupe scolaire, d’un quartier ou de l’ensemble des structures,
- la participation à des événements collectifs (fêtes de structures ASH, Téléthon-),
- la rédaction et la mise en œuvre des projets de fonctionnement du temps de restauration,
- la présence effective et fréquente sur les structures.
- la gestion administrative :
- le suivi des effectifs, la gestion du budget du centre et le suivi des commandes,
- l’inventaire régulier du matériel du centre.

L’agent retenu pourra se voir confier d’autres missions afin d’assurer une certaine polyvalence au sein du centre. L’agent peut être amené à travailler pendant les périodes de congés sur d’autres structures de la Ville, (maternelle ou élémentaire). Il devra également se rendre disponible certains weekends ou soirées pour participer aux événements concernant le service animation ou son centre.

Profil recherché

Projet éducatif de la collectivité
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Activités récréatives, d'éveil, sportives et culturelles
Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
Cadre réglementaire des CLSH et activités d'animations
Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique du centre
Animer, coordonner et maintenir la dynamique du groupe
Établir et mettre en œuvre les programmes d'activité conformément aux règles d'hygiène et de sécurité
Dialoguer avec les parents et les jeunes
Définir les besoins en matériel
Organiser la gestion des locaux, espaces et matériels
Méthodes et outils du management par projets et objectifs
Techniques d'organisation et de planification
Principes et techniques d'animation de groupes
Habilitations professionnelles
Techniques et procédures des entretiens d'évaluation
Procédures de passation des marchés publics
Techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Démarches qualité
Statut de la fonction publique territoriale
Notions de GPEEC
Réglementation hygiène et sécurité
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Répartir les activités entre les agents
Transmettre les consignes et veiller à leur application
Rédiger des rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie
Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
Participer à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
Améliorer les pratiques professionnelles des agents
Conduire une opération liée à un projet
Attester le service fait
Identifier les besoins de formation collectifs ou individuels des agents
Faire appliquer ou appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
Recenser les besoins en matériel et planifier leur acquisition ou renouvellement

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

ville boulogne billancourt 92 emploi

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