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Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines

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ville strasbourg 67 recrute
Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines
Localisation recruteur Ville et Eurométropole de STRASBOURG    status candidat Titulaire
Poste ouvert en recrutement
16/12/2021

Descriptif et missions

Ville et Eurométropole de STRASBOURG recrute :
Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines

La collectivité est engagée dans un projet de transformations majeures, qui irrigue le projet politique et se décline au sein de l’administration : transition écologique et économique, transition sociale et sociétale, transition démocratique. Ces trois piliers sont complétés par une démarche en cours de - Transformation de l’administration -.

La politique des ressources humaines, structurée lors d’une délibération cadre adoptée en mai 2020, vise à accompagner ces changements et porter une dynamique renouvelée autour des enjeux de démocratie interne, de responsabilité sociale, de qualité de vie au travail, d’amélioration des parcours professionnels et de modernisation de notre outillage RH.

En cohérence avec les orientations de l’Exécutif et les objectifs de la Direction générale des services, la/le directeur-trice adjoint-e, également responsable du service Pilotage RH, participe à la définition et au pilotage d’une politique des ressources humaines renouvelée.
Membre du comité de direction de la DRH, vous assurez la coordination et la direction de projets transversaux structurants pour la politique RH. Vous appuyez le/la directeur-trice dans ses missions de management et dans la structuration du projet de direction.
Vous encadrez le service Pilotage RH et supervisez l’ensemble des projets que le service mène, en particulier le renouvellement très prochain du système d’information RH.

Contribution à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines
- Développer une vision stratégique et prospective des enjeux de développement RH et managérial des collectivités.
- Conseiller, en lien avec le/la directeur-trice des ressources humaines, les élus-es et la Direction générale en matière de stratégie et de prospective RH.
- Formuler des propositions d’optimisation de la gestion des ressources humaines, fondées sur des données d’observation.
- Accompagner la mise en œuvre et l’adaptation des politiques de rémunération, d’action sociale, d’hygiène et de sécurité, de recrutement, de formation, de mobilité, d’apprentissage et d’insertion de la collectivité et soutient à ce titre les services de la DRH dans le pilotage de leurs politiques sectorielles.

Structuration d’une démarche de pilotage de la fonction RH
- Assurer plus particulièrement le suivi des fonctions support contribuant au pilotage de la fonction RH dans une perspective de maîtrise des risques : pilotage de la masse salariale, construction du budget RH, maîtrise du risque juridique et veille stratégique, systèmes d’information RH.
- Structurer des outils de pilotage et de prospective : tableaux de bord, production et fiabilisation d’indicateurs, pilotage d’études opérationnelles.
- Assurer un rôle actif dans le projet de renouvellement du SIRH et s’implique dans la conduite du changement nécessaire auprès de l’ensemble des équipes de la DRH et du réseau déconcentré RH.
- Animer de façon transversale et concertée le dialogue de gestion au sein de la DRH et avec les réseaux RH déconcentrés.
- Impulser une démarche d’amélioration continue des processus internes à la DRH.

Animation du service Pilotage RH
- Mettre en œuvre, adapter et évaluer l’organisation du service telle qu’elle a été adoptée en 2019.
- Fixer les objectifs, évaluer leur degré de réalisation, orienter, soutenir et contrôler l’action des collaborateurs-trices du service en charge :
o de la veille, de l’analyse et de l’expertise juridique (4 ETP),
o des finances et du contrôle de gestion (6 ETP),
o du système d’information (12 ETP),
o des projets RH (3 ETP),
o de l’animation et la communication RH (1 ETP),
auxquels s’ajoutent un-e assistant-e.

Direction ou chefferie de projets transversaux en matière de ressources humaines (notamment RIFSEEP, temps de travail, télétravail, schéma directeur du SIRH, qualité RH, politique d’action sociale).

Management, aux côtés de le/la directeur-trice, des cadres et équipes de la Direction des Ressources humaines
- Proposer des modalités d’organisation en cohérence avec les objectifs de moyen terme de la direction et contribuer à la mise en œuvre du projet de direction.
- Etre garant, aux côtés de la directrice, de la réalisation des objectifs stratégiques de la direction des ressources humaines et développer les outils de suivi.
- Accompagner le projet de direction et les projets de service de la DRH dans une perspective de conduite du changement.
- Contribuer à l’animation des instances de gouvernance de la DRH.
- Participer à la bonne circulation de l’information au sein de la Direction et à la qualité du dialogue interne.
- Développer une culture de transversalité et de collaboration dans la conduite des dossiers.
- Remplacer le/la directeur-trice en cas d’absence.

Prise en charge, en binôme avec le/la directeur-trice, de certains dossiers stratégiques et contribution à la bonne gouvernance de la fonction RH au sein de la collectivité
- En support au/à la directeur-trice des ressources humaines, appuyer les services de la DRH dans la conduite de leur mission et dans le pilotage de leur action sectorielle.
- Développer une vision stratégique du partage de la fonction RH avec les réseaux déconcentrés et clarifier les niveaux d’intervention dans le cadre d’un projet collaboratif.
- Contribuer à structurer une offre de service de la DRH en direction des réseaux RH déconcentrés.
- Proposer des solutions opérationnelles aux services et directions dans le respect des équilibres généraux et du statut.
- Contribuer au bon fonctionnement du dialogue social.

Profil recherché

- Bac+5 de préférence en droit, sciences politiques, RH, ou équivalent.
- Expérience en management et en ressources humaines au sein d’une collectivité territorile.
- Expertise du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur public.
- Expertise du statut de la fonction publique.
- Expertise du domaine des ressources humaines.
- Expertise de la méthodologie de la conduite de projet.
- Maîtrise des procédures budgétaires et comptables.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à manager une équipe.
- Capacité à définir et formaliser un projet.
- Cpacité à optimiser l’organisation en fonction des objectifs et des moyens.
- Capacité à identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ou préventives en lien avec les responsables concernés.
- Capacité à négocier.
- Capacité à conduire des réunions et à mener des entretiens.
- Capacité à arbitrer les demandes.
- Capacité à communiquer.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Capacité d’anticipation et de planification.
- Capacité à travailler en équipe.
- Ecoute et diplomatie.
- Réactivité et disponibilité.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.


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