Directeur·trice de centre social

Directeur·trice de centre social

MISSIONS : Au sein de la direction - Ville citoyenne et apprenante -, vous êtes en charge de la conception et la mise en œuvre du projet d'établissement de l'Espace Mirabeau en fonction des orientations des élus et des besoins des habitants. Pour réaliser ce projet, vous vous appuyez sur les ressources internes du centre et les partenaires institutionnels ou associatifs (associations, intervenants spécialisés, professionnels de santé...). A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Définir et garantir la mise en œuvre du projet de la structure :
- élaborer un diagnostic des besoins, définir le projet social de l'établissement dans le respect d'une programmation adaptée et partagée avec les professionnels et les habitants,
- mobiliser les partenaires stratégiques de l'action sociale et éducative,
- développer les actions de communication pour promouvoir la structure.

Animer et piloter l'équipe pluridisciplinaire de la structure en veillant à l'articulation et la complémentarité de l'action :
- impulser et évaluer l'offre (accueil, activités, projets),
- assurer la gestion des ressources humaines (fiches de poste, entretiens individuels, régulation...),
- animer le conseil participatif.

Assurer la gestion administrative et financière de la structure :
- définir et suivre le budget,
- développer la recherche de subvention, les instruire, et réaliser les bilans associés,
- réaliser les bilans financiers et pédagogiques de la structure (compte rendu de résultat, bilan, rapport d'activités...).

Travailler en transversalité avec les services du pôle Solidarité et Vivre Ensemble, et les partenaires internes et externes :
- impulser et/ou partager des projets transversaux (quartier d'été, PEL, DLH...),
- impulser et co-animer les coordinations de quartier stratégique ou territoriale,
- développer les liens et le travail en réseau avec les associations.

Connaissances :
du fonctionnement d'une collectivité territoriale et d'un centre social
du droit et de la psychosociologie des personnes en difficulté
des dispositifs médico-sociaux et notions de sécurité
des acteurs sociaux, culturels, du quartier et de la Ville
des dispositifs politiques de la Ville (contrat de ville, PRE)
du règlement des ERP

Savoir faire :
Gestion administrative et financière
Maîtrise des procédures budgétaires et comptables et du fonctionnement des régies
Management d'équipes pluridisciplinaires
Méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'écoute active, négociation, médiation et résolution de problèmes
Pratiques d'évaluation, de travail transversal et en réseaux.

Savoir être :
Dynamique, rigoureux(se)
Capacité d'écoute, excellent relationnel avec tous publics multiculturels
Ferme, avec des capacités d'adaptation et de souplesse

Formation / Expérience :
Bac + 4 minimum dans le domaine social
Expérience de direction d'un établissement
Expérience dans l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Cadres d'emplois des attachés territoriaux ou conseillers sociaux éducatifs

Conditions de travail :
37 h 30 hebdomadaires – 15 jours RTT
Travail ponctuel en soirée et les week-ends