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Directeur-trice du pôle Ressources Internes

Localisation recruteur Ville de EYBENS    status candidat Titulaire


ville eybens 38 recrute
Directeur-trice du pôle Ressources Internes
06/11/2020

Descriptif et missions

Ville de EYBENS recrute :
Directeur-trice du pôle Ressources Internes

La ville d’Eybens recrute sur un emploi permanent vacant un-une Directeur-trice du pôle Ressources Internes à compter du 1er décembre 2020.

Il-elle participe à la définition des orientations stratégiques et arrête les projets de service et objectifs opérationnels des services ressources humaines, finances, accueil/état-civil/élections, systèmes d'informations, juridique et achats dans le cadre d’un pôle de ressources internes.

Il-elle assiste et conseille l'équipe municipale et la direction générale des services dans les domaines d'activité couverts.

Impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis.

Il-elle dirige, organise et coordonne les services ressources humaines, finances, accueil, système d'information, juridique et achats.

Participe aux fonctions et au collectif de Direction Générale de la collectivité, et participe aux astreintes administratives.

Participer à la définition des orientations de la collectivité dans les domaines d'intervention et d'activités
- Contribuer aux réflexions sur le projet municipal, à la clarification et la formalisation des orientations politiques

- Assurer et organiser une fonction d’appui et de conseil aux élus et à la direction générale des services (analyse des besoins et opportunités)

- Assurer une Veille (lectures, participations à des réseaux, etc.)

Mettre en œuvre les orientations, préalablement définies, et les plans d'action dans les champs de compétence assurés
- Etablir les programmes d'actions et/ou projets hiérarchisées et formalisés dans le cadre de projets de service

- S'assurer, dynamiser, accompagner et évaluer la mise en œuvre des orientations , projets et actions définis

- Assurer une bonne articulation entre direction générale et élus d'une part, et chefs de service et équipes de terrain d'autre part

- Coordonner des actions sur certains dossiers, rassemblant parfois des moyens non rattachés à la direction

Diriger, dynamiser et coordonner les services de la direction et les mobiliser dans une logique de soutien et d-accompagnement aux services opérationnels de la collectivité
- S'assurer de l'établissement de projets de service et de plan d'actions dans chacun des services

- Manager l’encadrement, mobiliser les équipes et optimiser de l'ensemble des moyens d'action pour chacun des services,

Garantir la gestion et les moyens de pilotage des ressources humaines de la collectivité. Participer à l'instauration et au maintien d'un dialogue social apaisé et constructif.
Garantir la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ainsi que le soutien et l’accompagnement des services en matière de culture financière partagée et de gestion comptable
Garantir un accueil du public de qualité et efficace, ainsi que la bonne réalisation des obligations de la collectivité en matière d'état-civil et d'élections.
Garantir la mise en œuvre du projet politique en matière de système d'information. Garantir le fonctionnement et l'adaptation du système information.
Garantir la sécurité juridique des actions de la Ville ainsi que la sécurisation et l'optimisation des achats.
Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
- Mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord de suivi d'activité

- Évaluation des actions grâce aux outils mis en place

Assurer une veille prospective dans les domaines de compétences
Participer aux réflexions et travaux de construction ou de coordination métropolitaine dans les domaines de compétence assurés
Participer aux fonctions de Direction Générale de la collectivité, en participant aux réflexions et actions transversales de direction, aux instances de direction collective et en en assumant éventuellement la continuité.
Date limite de candidature : 30/11/2020

Profil recherché

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Niveau bac +5 ou expérience confirmée sur un poste similaire
Compétences affirmées en droit administratif, finances et marchés publics
Aptitude au management et à la communication
Capacité à bâtir et mener des projets en équipe
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités relationnelles, sens de l'écoute, esprit d'ouverture
Rigueur, méthode et organisation
Sens des responsabilités
Capacité d'initiative, force de proposition
Disponibilité
Maîtrise des outils bureautiques
Formation et/ou expérience dans des domaines similaires
Le jury se tiendra début décembre

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – BP 18 – 38321 EYBENS CEDEX en ligne via le formulaire de réponse ci-dessous

Description de la collectivité


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