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Directeur-trice du Pôle Ressources

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Localisation recruteur Ville de CREIL    status candidat Titulaire ou contractuel


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Directeur-trice du Pôle Ressources
21/10/2020

Descriptif et missions

Ville de CREIL recrute :
Directeur-trice du Pôle Ressources

Le pôle ressources, composé de 40 personnes, comprend les services :
- Direction des Finances et Commandes Publique
- Direction des Systèmes d’information et des télécommunications
- Direction des Ressources Humaines

Accompagner la dynamique de développement de la collectivité, piloter la transformation de l'administration par la recherche notamment de simplifications administratives, la dématérialisation et d'une façon plus générale la recherche d’efficience tout en améliorant la qualité des services rendus et les conditions de travail des agents.

FINANCES :
- Participer à la définition des orientations financières et stratégiques
- Concevoir et mettre en place une stratégie d’optimisation de la commande publique visant à mieux définir les besoins de la collectivité, à dégager des marges de manœuvre budgétaires et assurer la sécurité juridique des achats.
- Elaborer le budget principal et les budgets annexes
- Contrôler les exécutions budgétaires déconcentrées
- Mettre en œuvre le budget avec l'ensemble des services
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives
- Contrôler le suivi administratif, financier et comptable des marchés
- Analyse et prospectives financières


DSIT :
- Définir, mettre en œuvre et suivre les projets stratégiques dans le domaine des techniques et systèmes d’information


RESSOURCES HUMAINES :
- Superviser la mise en œuvre de la politique ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Superviser l'activité RH et la masse salariale

Profil recherché

- Savoirs :
- Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique (M14 )
- Règles de l'achat public
- Maitrise des marchés publics
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
- Techniques d'analyse financière
- Droit public
- Gestion en mode projet
- Connaissances de base en RH (Contrats, Statut, GPEEC, Paie, etc)


- Savoir-faire :
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins
- Garant de la gestion des ressources
- Élaboration du budget principal et des budgets annexes (ville et communauté de communes)
- Contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées
- Mise en oeuvre des budgets pour l'ensemble des services et des collectivités
- Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Supervision du management des services
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
- Principes du management opérationnel

- Savoir- être :
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Discrétion
- Capacité à manager et à décider
- Gestion du stress

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

La ville de Creil, commune de 36 00 habitants, surclassée dans la strate des villes de plus de 40 000 habitants est la ville centre de l’ACSO, communauté d’agglomération Creil Sud Oise, qui compte 86 000 habitants répartis sur 11 communes.
À ½ heure de Paris, Creil est située au sud de l’Oise dans les Hauts de France. C’est la 3ème plus grande ville du département. Elle affiche un fort dynamisme économique et une vie culturelle riche grâce à de nombreux équipements municipaux (conservatoire de musique, médiathèques, salle de spectacle, musée…).
Gare cœur d’Agglo, Action Cœur de Ville, nouveau programme de rénovation urbaine, participation citoyenne… La Ville est en évolution constante ! La mairie se tourne résolument vers l’avenir et poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Intégrer les services municipaux, c’est devenir acteur d’un service public local au plus proche des besoins de la population.



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