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DIRECTEUR-TRICE DU SERVICE PETITE ENFANCE (H/F)

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Localisation recruteur Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville montigny bretonneux 78 recrute
Poste ouvert en recrutement
23/02/2021

Descriptif et missions

Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX recrute :
DIRECTEUR-TRICE DU SERVICE PETITE ENFANCE (H/F)

DEFINITION : Assure le pilotage, la mise en œuvre et le développement du projet transversal de la Petite enfance dans le cadre des objectifs définis par la ville. Coordonne l’activité et le fonctionnement des 11 établissements en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Manage l’équipe des professionnels - volants - et les responsables des établissements.
SERVICE : Petite Enfance
DIRECTION : Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services
CATEGORIE : A
FILIERE : Médico-sociale ou Administrative
CADRE D’EMPLOIS : Cadres Territoriaux de Santé ou Attachés Territoriaux

Missions principales

Organiser et coordonner le service Petite Enfance :
- Analyser et développer l’offre de service selon les besoins des familles.
- Accompagner l’élue de secteur et la Directrice Générale Adjointe des Services à la définition et la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance.
- Garantir une veille juridique et technique spécifique à la Petite Enfance et à la parentalité.
- Garantir une veille sanitaire et la sécurité physique des publics et du personnel.
- Identifier et coordonner les différents réseaux et partenaires institutionnels et associatifs du secteur.
- Organiser des commissions d’attribution de places en structure d’accueil et le suivi.
- Animer l’équipe de 7 professionnels - volants - rattachés directement au service.
- Déléguer le management de l’équipe administrative à la Directrice adjointe du service.

Organiser, coordonner et superviser le pilotage des établissements Petite Enfance :
- Suivre et analyser l’activité des équipements pour optimiser les places d’accueil.
- Suivre et assurer le taux d’encadrement des équipes par la planification/affectation des professionnels volants et les demandes de recrutements.
- Coordonner la mise en oeuvre des projets des établissements Petite Enfance.
- Favoriser et insuffler la réflexion et les actions en terme de transition écologique
- Accompagner les responsables des établissements Petite Enfance dans la gestion mutualisée des compétences et des moyens.
- Harmoniser les méthodes de travail entre les différentes structures d’accueil.
- Aider à la conception d’outils de gestion des équipements.
- Superviser l’organisation de la journée pédagogique.

Garantir la politique managériale et une communication de qualité au sein du service et des équipements :
- Favoriser l’émergence d’une dynamique positive et constructive au sein du groupe de direction des établissements.
- Favoriser une culture et un engagement communs répondant aux objectifs de la politique de la Petite Enfance et de la Parentalité.
- Développer et impulser un management transversal par projet, par objectif, des démarches d’évaluation et de qualité.
- Assurer la bonne communication des processus, des besoins et des actions dans le cadre du travail transversal avec l’ensemble des services municipaux.
Assurer la gestion financière et le suivi budgétaire du service :
- Elaborer et suivre les budgets des équipements avec les responsables des établissements.
- Prioriser les besoins pour optimiser les ressources budgétaires.
- Gérer les subventions CAF.
- Participer à l’élaboration des marchés en lien avec les directions des Finances et de la Commande Publique.
- Participer à la construction et /ou à la réhabilitation des établissements (Investissement/travaux) en lien avec les services techniques.

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissance du cadre règlementaire régissant les établissements d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur Petite Enfance.
- Connaissance des méthodes de conduite de projets et conduite du changement.
- Traduire les orientations politiques en plans d’action
- Connaissance de la gestion budgétaire et comptable
- Facilités avec l’outil informatique
Un plus : Connaissance des logiciels de gestion de la Ville (Civil Finances, Agora).

Compétences comportementales :
- Grande adaptabilité et réactivité
- Aptitudes relationnelles : Diplomate, Persuasif et Sociable
- Aptitudes rédactionnelles : Méthodique, Esprit de synthèse, Rigueur.
- Leadership : Savoir impulser le changement, développer une vision optimiste et favoriser l’adhésion.
- Forte intelligence sociale et émotionnelle : Sens de l’écoute et de la communication, empathie.
- Sens de l’organisation
- Autonomie.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.



ville montigny bretonneux 78 emploi





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