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Directeur de l’Urbanisme et de l’Aménagement (H/F)

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
07/08/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Directeur de l’Urbanisme et de l’Aménagement (H/F)

La Mairie de Bondy recherche son futur Directeur de l’Urbanisme et de l’Aménagement (H/F) pour un poste à pourvoir dès que possible.

Rejoignez-nous pour commencer une nouvelle aventure.

Missions principales
Pilotage et contrôle de la mise en œuvre des missions de la direction de l’urbanisme :

Suivre et contrôler la mise en œuvre des missions du service droit des sols (instruction des autorisations d’urbanisme, gestion des contentieux administratifs liés aux autorisations), en collaboration avec les autres services connexes relevant d’autres Pôles (Police de l’urbanisme et de l’habitat, Services techniques-) ;
Suivre et contrôler la mise en œuvre de la politique foncière communale (gestion des acquisitions et cessions du patrimoine communal, organisation des relations partenariales avec les opérateurs extérieurs).
Pilotage et animation de l’équipe de la direction de l’urbanisme :

Définir un projet de direction, piloter et animer les objectifs définis ;
Coordonner le travail en transversalité avec les autres services ;
Donner les directives nécessaires au bon fonctionnement de la direction ;
Elaborer, suivre et contrôler avec les outils de suivi de l’activité des services de la direction ;
Préparer et suivre le budget de la Direction,
Gérer les pré-projets d’aménagements et immobiliers stratégiques :

Étudier la faisabilité des projets, recevoir les porteurs de projets, les conseiller et les orienter ;
Organiser les relations partenariales permettant la réalisation des projets ;
Participer aux réflexions et actions transversales menées par le pôle, en matière de stratégie urbaine et de valorisation du territoire.
Suivre l’évolution des documents de planification territoriale en lien avec l’EPT Est-Ensemble :

Gérer et suivre les procédures d’évolution du Plan Local d’Urbanisme Intercommunal,
Suivre et participer à la mise en œuvre des projets de Rénovations Urbaines et des projets d’aménagements

Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :

Connaissances des acteurs de l’urbanisme, de l’action foncière et de l’aménagement du territoire
Maîtrise du droit de l’urbanisme
Notion de commande publique
Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :

Gestion de projets
Concevoir et conduire un projet de direction
Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchisés des objectifs et des priorités d’action
Savoir piloter des projets et faire participer à des objectifs
Savoir déléguer des missions et des attributions
Savoir encadrer et animer une équipe
Savoir négocier et gérer des conflits.
Compétences relationnelles :

Rigueur et sens de l’organisation
Qualités relationnelles
Capacité à travailler de façon autonome
Savoir travailler en transversalité
Savoir transmettre clairement les informations et les consignes
Etre discret, impartial, autonome, réactif

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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