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Directrice / Directeur des Ressources Humaines

Localisation recruteur Ville du MEE SUR SEINE    status candidat Titulaire ou contractuel


ville mee seine 77 recrute
Directrice / Directeur des Ressources Humaines
16/10/2020

Descriptif et missions

Ville du MEE SUR SEINE recrute :
Directrice / Directeur des Ressources Humaines

Missions
La Directrice / le Directeur des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des services, conçoit et met en œuvre une politique d’optimisation RH : recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, gestion de l’absentéisme, santé et prévention des risques professionnels, communication interne.

Activités et tâches principales du poste
- Elaborer et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives ou règlementaires
- Elaborer, piloter et suivre la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Conseiller et orienter les responsables et les agents
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Piloter la GPEEC de la collectivité
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin et les ressources
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation
- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre règlementaire et celui des lignes directrices de gestion
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Profil recherché

Profil
De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, management des collectivités territoriales ou droit public
Expérience significative dans un poste similaire
Maîtrise du statut de la FPT, de la rémunération et des principes budgétaires
Maîtrise de l'environnement territorial
Capacité à analyser les enjeux liés aux évolutions institutionnelles et au management stratégique, à piloter des projets RH et à innover dans la recherche de solutions internes
Maîtrise des outils, des logiciels de bureautique et de GRH (CIRIL)
Qualités managériales (7 agents)
Disponibilité et adaptation dans l'organisation du travail

Avantages liés au poste

  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA

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